全國人大常委會通過實施漸進式延遲法定退休年齡的決定，用15年時間逐步延長男女職工的法定退休年齡；男職工從60歲，延遲至63歲，女職工則從50及55歲，延遲至55及58歲。

由明年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63歲和58歲；原法定退休年齡50歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55歲。

2030年起養老金最低繳費年限由15年  逐步提高至20年

此外，從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限，由15年逐步提高至20年，每年提高6個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限，可通過延長繳費或一次性繳費的辦法，達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。

決定指出，考慮中國人均預期壽命、健康水平、人口結構、國民受教育程度及勞動力供給等因素，按照小步調整及統籌兼顧的原則，漸進式延遲法定退休年齡。要求各級政府，積極應對人口老齡化，鼓勵和支持勞動者就業創業，協調推進養老托育等相關工作。

人社部：改革有助增加勞動力有效供給

國家人力資源和社會保障部部長王曉萍表示，中國經濟社會和人口結構已發生重大變化，需要對法定退休年齡進行調整，有助促進人力資源開發利用，增加勞動力有效供給。她提到中國老齡化趨勢明顯，勞動年齡人口年均減少300萬人以上，延遲法定退休年齡，能夠減緩勞動年齡人口下降趨勢，保持經濟社會發展的動力和活力，亦可更好地釋放人力資源紅利。

人社部副部長李忠表示，延遲法定退休年齡是一個漸進實施的過程，以較小的幅度推進，同時退休人員騰退的崗位，與青年就業所需要的崗位之間，存在一定的結構差異，相信改革對青年就業的影響總體上平緩。

內地學者：措施可提高社會經濟發展活躍程度　並提升消費水平

新華社引述中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮表示，今次改革措施不是一步到位，而是採用漸進式、以較小幅度逐步推進，令臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會一下子晚退休好幾年。他分析指，做法是為了讓大眾更清楚看到自己未來什麼時間退休，又指今次決定明確要求加強對就業年齡歧視的防範和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業，是促就業和保權益並舉，著力營造更為公平的就業環境。

中國人民大學勞動人事學院院長趙忠指，通過延遲退休年齡，能令更多有能力、有經歷、有知識、有經驗的勞動群體繼續參與到生產經濟活動中，可以提高社會經濟的發展和活躍程度。 這些老年群體通過勞動收入的獲得，整個消費水平就會提升，就會形成從勞動供給，到勞動收入，到消費到產業形成的良性循環。

 中國人民大學教授董克表示，基本養老金最低繳費年限提升至20年，粗略估算退休後每月領取的養老金大概能增加三成。