近來香港熱烈討論「搶人才」政策，不少人亦會與新加坡等鄰近國家地區比較。所謂知己知彼，究竟其他地方以甚麼方法「搶人才」？

從事數碼科技行業的Eric，8年前由香港移居新加坡，現已入籍。他表示，新加坡近年推出不同種類的工作簽證，招攬全球人才，例如今年開始推出的「海外網絡及專業簽證」(Overseas Networks and Expertise Pass/ ONE Pass)，目標是吸引月薪逾3萬新加坡元(折合約17萬港元)的頂尖專才。

ONE Pass限制較一般「就業准證」(Employment Pass/ EP)寬鬆，有效期最少5年，持證者可受聘於任何僱主，亦可同時為多間公司工作，甚至自己開設公司；條件是每年向新加坡人力部，報告過去一年從事的專業活動，證明有實質貢獻。「不只是亞洲或香港，可以讓全世界的人才過來發展，無論是自己經營生意，或者打工都可以。」持證者在醫療和公共服務方面，亦享有國民同等待遇，而且隨行家屬人數不設上限，只要獲政府同意，配偶毋須另外申請便可一同到當地就業。

Eric又指，ONE Pass申請成功率視乎個案個案，「如果是高端人才過來工作，成功機會都大。亦視乎你的行業、工種及個人狀況，例如是否育有小孩、年紀，新加坡專攻年輕高端的人才，希望他們可以長期留在新加坡貢獻和消費，做法類似西方國家搶人才的方式」。

新加坡收緊家族辦公室落戶限制　更保障本地就業

香港計劃提為落戶的家族辦公室提供更多誘因之際，新加坡的同類政策正逐步收緊，例如遞交申請時需直接投入2000萬新加坡元(折合約1.17億港元)，每間家族辦公室要最少僱用2名專業經理人，其中一人必須為非家族成員，意味每間辦公室可以申請的「就業准證」，由以往的2張縮減為1張；但落戶新加坡的家族辦公室數量不跌反升，而且逐年倍增，截至去年的預估數量是1400多間。

Eric認為，兩地發展背景略有不同，新加坡之所以收緊家族辦公室申請條件，是希望更保障本地就業。「例如金融行業，新加坡人力部會不時詢問金融機構或家族辦公室是否正招聘人手，要求他們先聘請新加坡公民(Citizen)或永久居民(Permanent Residence/ PR)。」他解釋說，當地政府為免吸納太多外國人會造成民情反彈，政策一直傾向保護本地就業，因此會設一定申請名額，對某些行業的人才審批較嚴謹，「反而其他行業，例如初創企業或資訊科技界的申請要求就寬鬆點，未必好像家族辦公室般嚴謹」。

人口政策清晰助留住人才　惟仍頗多人視新加坡為「跳板」

成功搶到人才後，亦都設法吸引他們留低，Eric指，新加坡著重經濟發展之餘，亦有較清晰的人口政策，並很重視種族和諧及宗教多元性，但整體而言，仍有頗多人視新加坡為「跳板」，移居當地一段時間後可能會「二次移民」。

「我接觸到的東南亞或歐美人士，很多都視新加坡為很好的『踏腳石』，可能因為這裡較安穩、能賺錢、多機會，有些人停留兩、三年便會離開，再定居其他歐美國家。經過我多年的觀察，這是正常的現象。」

不過Eric表示，即使不少人選擇離開新加坡，但當地每年接獲的「就業准證」或永久居民申請，均錄得平穩增長，相信當地「搶人才」策略方向正確。

記者：馮天蘭 新加坡報道