勞工及福利局長羅致光在一個電台節目表示，取消強積金對沖的條例草案草擬工作已接近尾聲，有望明年一月提交立法會，最快2025年實施。草案將提出改善僱主資助方案，羅致光解釋，主要是支援中小微企過渡，政府在取消對沖的首9年內，會為僱主承擔部分遣散費和長期服務金成本，預計涉及329億元，相信新方案較簡單，僱主較容易計算財政承擔，同時不會損害僱員權益。

羅致光表示，新的僱主資助方案理論上不會增加裁員誘因，僱主的承擔比例會逐年提升，而新聘請員工的承擔額會更高。

目標今屆任期內完成研究強積金轉年金

羅致光表示，政府正研究公共年金計劃如何與強積金制度配合，鼓勵市民購買年金，相關工作小組月內會舉行首次會議，目標在今屆政府完結前，完成研究並提交予下屆政府跟進，當局會審視國際經驗，即使部分方案看似不可能在香港推行，都會仔細研究。

羅致光強調，年金有穩定及正面的回報率，市場上其他投資產品很難媲美，對退休人士來說是不錯的投資選擇。

羅致光承認合併長生津有延後

政府去年1月宣布合併普通及高額長生津，具體方案去到今年《施政報告》才公布，政府預計最快明年8月實施。勞工及福利局長羅致光在一個電台節目上解釋，政府去年1月提出政策方向，需時審視財政狀況，但今年2月公布的《財政預算案》因疫情需要，已經撥款超過3000億元予防疫抗疫基金，因此押後合併長生津，承認是延後了超過1年。

羅致光指，合併長生津要修改制度，將兩層制度合併至一層，技術層面並不簡單，必須小心謹慎，同時要花時間訓練前線職員，避免將來出現人為錯誤，認為10個月的籌備時間是相當合理。