總商會一月中進行一項調查，合共收回220份問卷，結果顯示，近期的移民潮導致技術人才流失，共有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，儘管58%受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者不表樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。

大型企業正積極應對人才外流問題，分別有 61%和 51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；相比之下，中小企的比率分別只有 28%和 35%。與此同時，大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%和37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」，而中小企的相關比率則分別為13%和11%。

總商會主席王冬勝表示，香港的成功有賴技術人才的貢獻，因此人才流失問題不容忽視，尤其是本港同時面臨人口老化的趨勢。他指，香港現正面對1990年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題，這將對經濟產生重大的連鎖效應。人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。

王冬勝指，要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。