畢馬威中國今年1月委託YouGov調查香港高管人員薪酬展望，794名受訪者中，有35%預期今年在香港營運的員工人數將增加，銷售、前線業務人員及客戶關係等與收入來源相關的職位是新招聘的重點，其次是營運和資訊科技。按行業劃分，44%專業服務企業及39%金融服務企業，今年計劃增聘員工的比例最高，反映企業在應對新監管措施與針對ESG舉措，以至就業市場緊張等因素均帶動了人力需求。

轉工情況在2021年轉趨活躍，有27%受訪者表示期內曾轉工，助理經理或以下級別人員轉工情況更普遍，比例達44%，遠高於2020年時的12%及2019年疫情爆發前的34%。而在去年曾轉工的受訪者中，36%表示人工加幅逾兩成，並有19%人加薪三成或以上。至於留在原職的受訪者，有19%受訪者獲加薪3至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%，加幅最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。

畢馬威預計，2022年就業招聘競爭維持激烈而且具流動性，主要因為僱主積極增聘人手，而受訪者對轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上。調查亦預示今年人工將現升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加。

醫療教育低稅制　香港具競爭力

被問到政府嚴厲的防疫政策，會否令外國人才不願來港，畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指，防疫措施限制人員流動的情況是全球性問題，不單止在香港發生，不過香港背向大灣區，受到內地不少支持，人員市場活躍，加上香港有良好的醫療、教育制度、交通配套及低稅制的特點下，相信可保持香港的競爭力及人力市場的活力。