政策創新與統籌辦事處總監何珮玲在電台節目表示，新一期保就業計劃星期五接受申請，預計有160萬名僱員受惠，較上一期計劃少30多萬人，主要因為今次設置了受限名單，例如超市、藥房等較不受疫情影響的行業，最多只可為100名僱員申請補貼。

何珮玲表示，今次計劃容計僱主因應情況，調整6至7月承諾聘請人數，相信有助僱主估計實際人手需求，若有員工辭職令僱主未能滿足承諾人數，需要罰款及退回相關補貼；何珮玲相信，僱主會因應情況，請多一兩名員工。她又相信僱主會盡量用盡所得補貼，做好生意，不擔心會出現大規模裁員。

何珮玲表示，上一次的保就業計劃發現有僱主以無薪假方式，迫使員工減少工作日數，從而減少薪金開支，再私自調動工資補貼金額，今年的計劃會加入新條款，要求企業提交僱員強積金供款紀錄，確保工資補貼全部用於僱員。

稻苗學會：保就業助業界有資金流交租及還債

稻苗飲食專業學會榮譽會長黃傑龍表示，新一輪保就業計劃對業界有幫助，僱主獲得工資補貼後，原本用作出糧的資金可用作清還欠租及債項。

當局要求僱員辭職後，如僱主未能補回承諾聘請人數，要退回部分資助並要罰款，黃傑龍表示，僱員辭職會有一個月通知期，以便僱主補請員工，即使未能填回相關空缺，罰款一成不會造成重大影響。他相信僱主不會聘請超出申報的人手，否則會得不償失。

僱員代表倡保就業實名制保障員工薪酬水平

勞顧會僱員代表兼勞聯副主席譚金蓮表示，計劃反映政府對重振經濟有承擔，不過目前計劃未能處理僱員被減薪，或高薪員工被解僱的問題。她建議政府要求僱主保留員工在申請前的薪酬水平紀錄，規定領取保就業津貼期間，薪酬不能低於申請前，在抽查時一併核對。

譚金蓮又指，雖然政府新推出年長津貼，容許僱主為65歲以上，月薪3千元以下的兼職工，申請每月4千元津貼，但相信僱主未必會因為津貼，為年長僱員開設只用3個月的強積金戶口。