羅兵咸永道發表疫情下全球就業市場報告指，自疫情以來，很多僱員已適應在家工作，89%香港員工更願意完全或大部份時間遠程工作，但只有45%香港員工獲提供混合工作選擇，低於全球的54%。反映香港員工的工作選擇較全球整體面對更多限制。有62%香港員工認為工作需要更多專業培訓，低於全球的69%。而面對技能短缺問題，有48%僱主選擇提升現有員工技能，與全球趨勢相似。

報告指，大部份僱員明白具備先進技術和技能以追上新技術的重要性。香港員工表示，願意在未來學習和提升他們的數碼化能力，但認為在現有工作中並沒有足夠的機會。一半的受訪香港員工表示，學習職業所需新技術或數碼技能的能力有限，高於全球的36%。此外，有45%香港僱員指沒有機會與具有高科技或數碼技能的同事工作和學習，而公司亦沒有提供相關培訓。

報告又指，香港員工未來12個月有90%要求加薪，比例高於全球的73%，亦有83%希望獲得晉升機會，同樣高於全球的67%。但按年齡層計，香港Z世代和千禧一代員工要求加薪的可能性低於全球同齡人口，但相對X世代和嬰兒潮一代，年輕人更傾向尋求加薪。

調查訪問44個國家或地區逾5萬名員工，其中有1043位受訪者來自香港。

羅兵咸永道香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪指，香港人力市場競爭較為激烈，所以要求加薪比例一向較高，同時香港物價有上升趨勢，而人力市場對前景樂觀及當局放寬防疫限制都會使員工期望有薪酬調整。

近日政府縮短抵港酒店檢疫日數，他認為是向正面方向發展，並能方便商務旅行，對整體勞動市場有幫助。