人力資源服務公司Manpower Group(萬寶盛華大中華)(02180.HK)訪問520名僱主，當中55%預計未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有12%；而33%表示末有計劃在來季調整現時員工數目。

經季節性調整數據顧示，來季淨就業展望指數錄得正數的36%，全球淨就業前景錄得正數30個百分點，而香港來季淨就業展望指數較全球指數高出6個百分點，按年上升31個百分點。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，本地經濟逐漸復蘇，整體就業情況好轉，雖然調查顯示主要行業均錄得雙位數的正面就業展望指數，但來季招聘活躍情度及整體經濟仍需視乎疫情發展及有關防疫措施。

徐玉珊提到，建造業錄得最樂觀的就業展望指數61%，按年上升55個百分點，是自2010 年第一季以來最高的就業展望指數，是全球排名第二高。她指，未來政府及私人市場將推展多項大型基建工程，業界積推動各種科技建築技術，如「組裝合成」建築法，以提升整體生產力及改善建築安全，衍生更多不同工種。而未來3年，每年需求額外約一萬個人才，尤其需要熟練及半熟練技工，加上行業已人手短缺，相信會給僱主帶來招聘壓力。

移民潮及經濟復蘇令招聘意欲上升

徐玉珊指，除了移民潮而提升僱主招聘意欲，本地經濟復蘇亦令僱主想請更多人，當中對中層及基層員工的需求最大。

另外，最近有大型地產發展商裁員，徐玉珊認為，加息對樓市帶來壓力，商業租務仍然存在挑戰，隨着商業活動復蘇，估計房地產行業未來仍然正面。

資訊科技及通訊媒體業就業展望指數57%，按年上升57個百分點，反映企業數碼轉型步伐有增無減，而針對企業的網絡攻擊亦日漸增多，相關專才需求亦持續飆升。同時，第三代互聯網 ( Web 3.0）概念亦衍生對人工智能、區塊鏈及有關開發人才的需求。

銀行、金融、保險及房地產業的就業展望指數是49%，按年上升36個百分點，反映銀行業增聘金融科技人才以配合業務轉型。另外，保險公司亦積極計劃業務拓展，於大灣區開設辦事處，刺激行業人手需求。

餐飲及酒店業就業展望指數37%，按年上升37個百分點，7月放寬抵港隔離檢疫至「3+4」，有助航空交通服務進一步復蘇，航空公司亦積極進行招聘計劃以應付營運需要，加上11月舉行的大型賽事，有望帶動個人及商務旅遊。