JobsDB公布去年整體招聘廣告數字按年增長4.7%，較2020年疫情初期上升53%。打工仔的轉工情況亦較為頻繁，2022年僱員普遍就職年期中位數為21個月，按年縮短13%，即不足兩年便轉一次工。招聘需求最高的分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」 。

隨著香港逐步取消入境檢疫安排，企業積極為開關做準備，加快招聘步伐，其中「旅遊業／旅行社」的去年招聘廣告數字按年增長46%；其次是「航空服務業」，招聘數字按年升36%。而2021年已見復蘇的「酒店款待／酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%。

JobsDB香港區營運總監李政勳認為，隨香港恢復通關，預計相關行業的招聘情況將持續復蘇，大部分企業亦願意用更高的薪酬招募一些有經驗的員工。

數據亦顯示，後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快，當中以18至25歲的職場新人最為頻繁，去年平均每份工的就職年期，較疫情前縮短2個月，大約1.5年就會轉換新的工作；當中更以18至22歲的「新鮮人」最為頻繁，平均9.3個月便跳槽。

李政勳又認為，自疫情以來，留意到求職者對靈活性的渴望愈趨強烈，特別是新世代僱員，他們不但追求「混合辦工模式」，而且期望企業可以提供相應靈活的安排。因此在制定人力資源政策時，企業應考慮員工的實際需要，糅合混合上班模式，讓僱員選擇適合的工作模式及環境，從而提升職位的吸引力及員工的滿足度。