一項調查顯示，受訪的510名僱主，45%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有15%：而38%表示末有計劃調整員工數目。所有行業都錄得正數的就業展望指數。進行調查的萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港來季淨就業展望指數較全球指數高出7個百分點，較第一季上升8個百分點，按年上升27個百分點。香港與內地恢復全面通關，經濟由疫情中逐漸復蘇，令整體就業情況進一步改善。
 
調查亦發現， 香港有 85% 受訪僱主面臨人才短缺問題，按年升2個百分點，當中最短缺資訊科技及數據方面的人才、其次為工程技術。而全球41 個國家和地區受訪的3萬8千多名僱主，有77%表示面對人才短缺和招聘困難，按年增長了2 個百分點。

通關後旅遊業缺至少三成人手

徐玉珊表示，通關後預計訪港旅客量將持續上升，加上大型宣傅活動，推動旅遊業，相信人手短缺持續，現時旅遊業缺至少三成人手，人手仍待時間恢復。
 
問到如何提升本港對人才的吸引力，徐玉珊指，香港背靠祖國，融入國家十四五發展大局，發展前景好，加上香港為高端人才提供完善的配套措施，如完善的醫療及教育，可吸引相關人才及其家人來港生活。
 
徐玉珊又指，短期內亦難以解決人才荒，不過本地僱主亦可選擇外判工作到海外。同時，企業不應依賴政府搶人才政策，認為企業應進行內部培訓，及要把握新常態，調整企業的營運方式。