畢馬威中國於今年一月上旬至中旬，一共訪問了1327名商界管理級和專業人員，有23%受訪高層管理人員指，2022年內曾轉換工作，當中有14%是首席級或同等級別，17%為部門主管或同等級別，28%為經理或高級經理，而33%為助理經理或以下。

2022年有轉換工作的高管當中，有25%轉工後加薪幅度有10%至19%，有17%轉工後加薪幅度達30%或以上，至於有11%表示轉工後有減人工。按行業劃分，金融服務行業轉工平均加薪幅度有31%，是所有行業中最高，其次是消費品市場及專業服務，平均加薪21%。去年轉工後的整體平均加薪幅度為23%。

至於去年沒有轉工的高管，有73%獲得加薪，當中28%是增加3%至5%，有26%表示薪金不變。至於去年的花紅方面，各行業平均有2.43個月花紅，按年多近一成。

對於今年的薪酬展望，74%預期現時僱主今年會給予更好加薪幅度，有40%首席級高管預期花紅會增加，而16%則預期會減少。另外，33%表示未來6個月會考慮轉換工作，有57%預期轉職加薪達20%或以上。

至於尋找新工作機會的誘因，有77%高管指薪酬待遇最重要，其次有55%認為事業發展和晉升機會。福利方面，有86%高管希望有自身及家屬醫療福利，74%希望有靈活工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，而59%希望有住房福利，例如租金報銷及津貼。

大灣區機遇方面，73%受訪者希望移居大灣區工作，在大灣區城市工作的原因，有78%希望有更好的事業及行業發展前景，63%希望有獲得更廣闊的工作視野及獲得較高薪酬。

社會進一步復常助提升薪酬水平

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出，由於香港在2022年經濟收縮，受訪者對2023年花紅的態度趨於保守。即使經濟環境充滿挑戰性，但調查顯示，香港復常和防疫措施的進一步放寬，將提振本地經濟，並提升專業人士的薪酬水準。

政府推「高才通」吸引外來高端人才，被問到會否削弱本地高管薪酬競爭力，許秀芝指，現時市場方面普遍期望人才多元化，並認為各行業都有不同機遇，只是缺乏人才，相信高才通政策整體可帶來正面幫助，並不太擔心政策會影響本地人才的薪酬及花紅，不過更要視乎本地人才是否可以把握各行各業的機會。