港鐵宣布，今年非經理級員工按工作表現加薪2.05%至6.15%，大部分員工加4.1%或以上，而表現優秀的員工，會另外獲發1.3個月至1.97個月的薪金起的「工作表現獎」。港鐵亦會向在通關和鐵路拓展方面有貢獻的合資格員工，發放「酌情特別獎金」。洗衣、膳食及夜班當值等工作津貼也會調整。

港鐵的工會代表不滿公司加薪幅度，在公司向他們交代方案中途離場抗議。香港鐵路工會聯合會主席林偉強指，公司已經凍薪2年，公司要加薪7%，才能追回通脹，亦質疑現有薪金水平留不住人才。工會指，鐵路行業關乎乘客安全，需要有經驗的人才，但公司在各行業搶人才之際，未有措施留住人才，擔心日後輸入外勞的話，工作技巧與溝通方法不一致，會增加員工壓力。

工會：評核工作表現配額制  抹殺意義

另外，港鐵現有評核工作表現5個級別設配額制，今年共一半員工達到表現優秀標準，即第三至五級，可得到4.1%或以上加薪及至少1.3個月薪金的工作表現獎，第五級則有12%員工，可得到最高加幅6.15%及1.97個月薪金。

林偉強指，鐵路工作維修、車務等工作需要團體合作、絕少單獨處理，但受制於配額制度，當出現表現相近但有級別的配額不足時，好難界定個別員工的級別，認為配額制度抹殺了評級意義，工會已向公司提出改革要求，公司亦已接納提議。