行政長官李家超在施政報告提到，為鼓勵潛在勞動力投入職場，會把僱員再培訓津貼由每月5800元調高至8000元，再培訓局明年第一季會試行讓僱主以「包班」形式，提供職前培訓，為期兩年，首階段集中於人力嚴重短缺的行業，例如健康護理、飲食、零售、酒店服務等，除提供津貼外，亦會有培訓後不少於一年的僱傭合約、高於市價水平的薪酬，以及為期六個月的就業跟進服務和進修培訓安排。 再培訓局會檢視服務範圍及營運模式等，推動全民持續進修及技能提升。

政府會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，40歲以上、連續三個月無工作的人士，若連續完成六個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，惠及6000人。

「最低工資委員會」本月底將就優化檢討機制提交報告，政府六個月內就檢討機制的未來路向作決定。

勞顧會正討論如何修改俗稱「418」的「連續性合約」規定，原則上同意改為以四周工時合計為一個計算單位，正就四周內工時的門檻作進一步討論。勞顧會達成共識後，政府會盡快修訂《僱傭條例》。