城市中心智庫(Centre for Cities)分析全球6個國際城市的全職僱員，在辦公室工作的時間，指倫敦的全職僱員每周在辦公室的時間，僅得2.7日，是6個城市中第2低，僅略高於多倫多。巴黎僱員每周在辦公室3.5日排首位，其次是新加坡的3.2日和紐約的3.1日，悉尼是2.8日。

報告集中關注倫敦的情況，指倫敦市中心的全職僱員在辦公室的時間，同去年春天新冠疫情剛結束時的2.2日比較，已經回升，但就落後於其他主要城市，亦都低於疫情爆發前2020年1月的 3.9 天。

報告指，倫敦僱員重返辦公室的步伐緩慢，員工面對面互動的頻率降低，將使倫敦的生產力相對其他城市處於劣勢，又指許多跡象顯示，倫敦的發展軌跡將進一步落後於其全球競爭城市。

調查顯示疫情永久重塑工作模式，許多疫情期間被迫在家工作的人，不願意恢復以往的辦公模式。英國國家統計局 (Office for National Statistics) 的員工被要求每周至少在辦公室工作2日後，正採取工業行動，工會堅稱在家工作對生產力並無不利影響。

英國新任首相施紀然(Keir Starmer)提出，要扭轉英國十多年來生產力增長乏力的局面，幫助政府增加收入，實踐施政承諾。城市中心智庫認為，調查涉及的主要城市，都有空間收緊僱員返回辦公室的規定。調查顯示，如果公司規定增加在辦公室的時間，只有不到10%的僱員表示會因此辭職，而大多數人受訪僱員，其實都認同在辦公室工作的好處。

調查亦顯示，倫敦18至24歲年輕僱員返回辦公室的時間，高於年長同事。交通的時間和成本，可能是令倫敦僱員更傾向在家工作的原因，超過40%的倫敦僱員認為，在家工作的好處是減少交通成本。

報告建議，英國政府更積極研究混合工作模式對生產力的影響，公司內部亦應該進行相關檢討；當局應設法降低到辦公室上班的成本，投資運輸業基建；而商界領袖和高層職員應該以身作側，因為他們在辦公室上班，會有助決策、促進生產力和引領年輕同事成長。