人力資源顧問公司萬寶盛華發佈就業展望調查，經季節性調整的數據顯示，明年首季淨就業展望指數維持於正37%，反映較多企業計劃增聘員工。受訪的505名僱主中，56%預計未來三個月內會增加人手，表示縮減人手則有18%，而25%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。

報告指，餐飲、酒店業、資訊科技及通訊媒體業，分別錄得較樂觀的就業展望指數，萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，由於本地疫情回穩及疫苗接種率相對較高，社會期待內地與香港恢復通關，疫情穩定刺激餐廳及酒店業僱主的招聘意慾。

銀行、金融、保險、房地產業、教育、醫療保健、社會工作及政府行業，同樣錄得較樂觀的就業展望指數 。徐玉珊指，為把握疫後增長，金融企業致力發展數碼化和業務轉型以保持競爭力。此外，隨著上市公司對環境、社會及管治(ESG)績效披露要求提高，對有經驗人才的需求將繼續增加。她又指，許多行業繼續迅速發展數碼化轉型，僱主預計在未來三個月內擴大招聘，主要對大數據分析、機器學習、人工智能和網絡安全中的人才需求持續。

僱主明年加薪態度謹慎  幅度2%至2.5%

徐玉珊指，受訪僱主明年加薪採取謹慎態度，加薪幅度約2%至2.5%，而職位相對短缺或較需要細分的技能的行業，會加薪一至兩成，管理層或人才極短缺如科技、數據分析人員等，加薪幅度可達兩至三成。她又指，對於人才短缺行業，除了加薪外，僱主會提升員工年終花紅或確保員工晉升機會，以留住員工或吸引新員工加入。

她表示，市場憧憬與內地通關，利好餐飲業表現，但現時人手短缺，但較難請到全職餐飲員工，現時大多以「炒散」或兼職形式聘請。另外，徐玉珊指，18%企業欲減省人手，當中包括大、小企業，通常都是該行業不需太多人手，或處於仍未復蘇階段的行業。