醫管局大會通過三項措施，以紓緩人手流失，當中包括為有意置業的員工，提供首期低息貸款。申請者需在醫管局服務滿3年，購買的單位亦只可用作自住；局方將制定審查機制，期望最快可在明年下半年推出。

醫管局表示，初步貸款額將訂為申請員工的36至48個月薪金，上限為約500萬至600萬元，貸款期最多20年，毋須擔保。利息方面，初步訂於約1%，低於市場按揭利息；至於上限則有待諮詢員工意見及金融機構。

在改善醫護人員晉升階梯方面，醫管局計劃未來3年，額外將200個副顧問醫生，升格為顧問醫生，合共提供300個晉升職位。護士方面，未來兩年將開設40個顧問護師和300個副顧問護師職位，預計2023/24年度將有近200個顧問護師職位和440個副顧問護師職位。此外，亦建議增設約60名一級病人服務助理，以及加強專職醫療的培訓和服務發展等。

此外，醫管局亦預計在2022/23年度成立學院，將整合目前醫管局轄下的護理深造學院、專職醫療深造學院及進修學院，以培訓員工的核心知識和技能。

醫管局主席范鴻齡表示，截至11月，今年醫生流失率升至6.2%，近三個月升幅更高達25%，護士流失率則升至7.7%，情況令人憂慮。當中，放射診斷及麻醉科的流失情況最為嚴重。

醫生組織：挽留人手措施如「打遊擊」

公共醫療醫生協會會長凌霄志表示，現時醫管局推出挽留人手措施就像「打遊擊」，能推出甚麼便推出甚麼，但金錢或職位並非醫護人員決定是否離開醫管局的重要因素，如果社會整體大環境及工作環境未有改善，相信各項措施的成效都有限。

凌霄志又稱，醫護人員流失情況嚴重，據他所知，部分聯網已有醫院因麻醉科人手短缺，需推遲排期手術或減少手術室位，形容狀況非常不理想。