有葵涌邨居民指因大廈被圍封，無法上班而遭解僱。

有葵涌邨居民指因大廈被圍封，無法上班而遭解僱。勞工處回覆本台查詢表示，沒有備存相關投訴及求助數字，受影響僱員可聯絡轄下勞資關係科求助，並向僱主提出申索。若然未能透過勞工處調停和解，僱員可向勞資審裁處尋求裁決，審裁處在考慮個案的情況後，可命令僱主讓僱員復職、再次聘用僱員，或向僱員支付終止僱傭金。發言人又指，僱主應盡量諒解僱員在疫情下面對的實際困難，與僱員保持良好溝通，協商工作安排，不應基於僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響，而解僱對方，否則可能構成不合理解僱。

平機會主席朱敏健回應指，若居民因為大廈被圍封未能上班而被解僱，未必構成歧視，要視乎《僱傭條例》規定及具體合約條款，才能判斷有否違法。不過，若僱主因為僱員住在葵涌邨，認為他染疫風險高而解僱他，就有機會違反《殘疾歧視條例》。

勞工及福利局表示，若僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響，僱主不應因此將他們解僱，否則或會構成不合理解僱。局方在社交平台發文，指僱主應盡量諒解僱員在疫情下面對的實際困難，與僱員保持良好溝通，協商工作安排；受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助，並向僱主提出申索。