勞工及福利局局長羅致光稱，目前僱員因檢疫或接受強制檢測而缺勤的福利安排，法律上有不清晰地方，有需要修訂《僱傭條例》，呼籲立法會盡快完成審議。他表示，《僱傭條例》對發放有薪年假有明確規定，僱主理應給予僱員法定應得的病假，不能以有薪年假或無薪假代替，否則有可能被刑事檢控。
羅致光指，雖然法律有不清晰地方，但不代表僱主毋須負上相關責任，但不希望勞資雙方要上法庭解決爭議，呼籲僱主體恤員工，並採取寬鬆態度，處理因遵守防疫規定而缺勤的情況。
羅致光又指出，不少企業因員工要檢疫，面臨人手短缺，增加成本，為減輕僱主在疫情下的聘用開支，期望透過新一輪保就業計劃，令本港經濟盡快復蘇。