薪酬趨勢調查委員會提交調查報告，各級公務員的薪酬趨勢總指標都錄得正數，經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層4.55%，低層為2.04%。

工聯會議員郭偉強指，對今次薪酬趨勢調查結果喜出望外，認為就算本港面對第五波疫情，但調查各項指數都錄得正數，顯示私人市場對人才需求殷切，如實反映市場變動。郭偉強指，公務員已經凍薪兩年，市場物價上升，在疫情期間公務員亦增加額外工作，相信如公務員加薪，能提升工作士氣。

人力資源顧問：結果驚人　脫離市場現實

人力資源顧問周綺萍形容調查結果驚人，脫離市場現實，指本港在以往經濟非常旺盛的年度，加薪幅度最多只有4至5%，經濟較差年份加薪水平一般只有1至3%，認為數字不能反映第5波疫情影響下，企業員工遭凍薪、裁員以及放無薪假等經濟狀況。去年下半年經濟稍為復蘇，企業才派發花紅，質疑調查結果將花紅計算在内，不能反映員工薪酬的實際加幅。

周綺萍又表示，社福、教育以及公用事業相關企業，例如港鐵、電力公司及巴士公司等業績仍然不佳，將無能力跟隨公務員調整薪酬，估計會引起公用事業員工不滿。她說在疫情尚未過去，本港尚未與内地通關，政府亦要預留財政儲備作刺激經濟措施，公務員的薪酬應調整至貼近市場狀況，令市民大眾更易接受。

華員會：調查參考價值不大

政府華員會會長利葵燕表示，早前已向政府要求暫停進行薪酬趨勢調查，稱疫情對各行業影響不一，現時經濟環境並非常態，調查未有涵蓋企業裁員、僱員開工不足、停薪留職等情況，可能令數據不準確，因此參考價值不大。

她說，公務員過去兩年凍薪下仍然要面對通脹問題，期望調整後令工資不至被蠶食，同時希望在經濟不景下與市民共度時艱，不希望公務員的薪酬調整成為社會爭議。她説在扭曲的經濟環境下，調查未必有客觀性及公信力，因此華員會今年亦無參與委員會討論，他們會仔細另作研究，預計下周向公務員事務局提交建議方案。

高級公務員協會：薪酬有合理原因調升

高級公務員協會主席李方沖表示，對結果不感驚奇，對上兩年高層公務員面臨凍薪，今年有合理原因調升。他指去年本港經濟已有復蘇，大部分公司在去年首10個月完成薪酬調整，今次薪酬趨勢調查亦涵蓋多個行業，認為具有科學性及參考價值，至於第五波疫情帶來的薪酬減幅，會反映在下一年度的薪酬調查。李方沖表示，協會將參考相關指標，下周將會向政府提交建議，亦希望政府尊重相關機制，參考薪酬趨勢指標。