勞工及福利局長羅致光發表網誌，總結今屆政府的勞工政策，指自己上任之初已表示，香港的勞工保障法例，比起已發展地區相對落後，就如未調升前的法定產假只有10個星期，更是落後於不少發展中地區，所以政府政策應是偏向勞工；至於今屆政府勞工政策最終是偏向勞工、還是商界，就視乎大家站在哪一方。他又指，雖然現屆政府任期，不足兩星期就會終結，但政府的勞工保障工作不是一個「句號」，只是一個「分號」。
羅致光表示，任內曾經7次修訂《僱傭條例》，包括增加產假和侍產假、取消強積金對沖等，但提高職安健違法行為的罰則等修例工作，就要交由下屆政府繼續處理。另外，當局亦正在檢討《僱傭條例》中連續受僱定義的工作，完成研究後，會諮詢勞顧會，有進展時就會提交立法會討論。