立法會一個委員會討論公務員選拔機制，有議員關注外部招聘及晉升安排。公務員事務局長聶德權表示，開放外部招聘要考慮有關職位是否有內部競爭， 大部分保留內部選拔或晉升的職位，是為確保公務員團隊的穩定性，又指公務員層級架構清晰，維持公平可信的晉升制度，是吸引和挽留人才的關鍵。
聶德權表示，會審視各部門的接班安排，推動將有潛質和專業職系的人調任到政策局，為期半年，而首長級人員一定要能者居之，擁有足夠國際視野和公共行政經驗。聶德權又指，過去五年有155名政府僱員被革職，過去三年有59人無法通過試用期，承諾會強化管理公務員的工作。