公務員事務局長楊何蓓茵宣布，行政長官會同行政會議通過，高中低級別公務員及首長級公務員，劃一加薪百分之2.5，追溯至今年4月1日。

楊何蓓茵表示，過去一年本港經濟面對複雜經濟環境，今年第一季本港經濟在疫情下嚴重受挫，近期雖然略有改善，但仍有不確定性。政府考慮市民生活成本上升，經濟狀況，政府財政狀況，薪酬趨勢調查正數結果，以及公務員積極抗疫等，平衡各因素後決定加薪方案。她明日將與四個公務員評議會職方代表會面，聽取回應，尋求行會最終決定，目標本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財委會審議。

加薪方案底線由特首決定

楊何蓓茵宣布，高中低級別公務員及首長級公務員，劃一加薪百分之2.5。楊何蓓茵指，今次加薪方案有無底線，要由行政長官會同行政會議決定，她明日會見職方代表收集回應後，會交回行會作最終決定，現時不宜猜度最終結果。

楊何蓓茵解釋如何決定劃一加薪幅度及百分之2.5的加幅，指是考慮六大因素後的結果，並非以算公式計算。她重申，薪酬趨勢調查只是加薪考慮的其中一項因素，過往亦有因為不同情況，加薪幅度與調查結果有別，到經濟恢復加幅又回復與調查結果相若。她指機制實施多年，經得起時間考驗，公信力並無大問題。

楊何蓓茵強調，公務員薪酬按長線看，與私營機構無太大落差，而且服務社會有滿足感，加上崗位穩定，都是公務員工作的吸引力，不擔心今次方案造成人才流失。她又指，私人市場會明白薪酬調查只是追蹤過去一年的市場薪酬變化，是已發生的情況，相信市場未來會考慮最新情況調整今年薪酬。