公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。

華員會對公務員加薪幅度感失望

華員會會長利葵燕表示，職方感到失望，指加幅遠遠不及華員會早前提出的5.3%，亦與公務員過去兩年凍薪，及今年通脹水平有明顯差距。她說，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上等同減薪。

利葵燕指，新上任的政府問責官員，薪酬已追補過去3年的滯後加幅，明顯有別於公務員團隊，擔心會打擊公務員士氣，強調不希望薪酬問題影響公務員工作。華員會將向公務員事務局提出反建議，希望當局和行政會議認真及充分考慮職方意見。

公務員工會聯合會不滿加薪幅度　指最低限度應加4%

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭不滿加幅，指幅度連通脹都追不上，令公務員傷心，他認為，公務員最低限度要加薪4%，但明白要有很強烈的理據，才可推翻行政長官會同行政會議的建議，因此並無信心能成功爭取，形容職方的談判條件較薄弱。

他質疑，政府決定加薪幅度時考慮的6大因素太抽象，無論當局如何演繹，職方都只能被動回應，無可反駁。他指，情況如果持續，會令公務員對薪酬調整機制失去信心，令調查結果喪失說服力。

本台亦曾聯絡高級公務員協會主席李方沖，他拒絕評論加薪幅度。

廠商會：商界或參考公務員加幅   總商會：加幅合理

廠商會會長史立德恭賀公務員加薪，指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。他指出，過去兩年經濟大環境差，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，期望疫情過後經濟環境會好轉。

香港總商會認為，政府有充分考慮當前經營環境充滿挑戰，加薪幅度合理。由於公務員加薪將對整體人力市場產生漣漪效應，導致企業工資成本增加，預料今次的薪酬增幅可暫時紓緩企業的人力成本壓力。

郭偉強冀私人市場跟隨政府作薪酬調整

勞工界立法會議員郭偉強對公務員劃一加薪方案感失望。他表示，工聯會於5月對公務員作問卷調查，當中大部分人期望加幅為4至6%或以上，認為是次加薪幅度與預期有落差。但喜見政府解除凍薪安排。

他認為，政府加薪決定對私人市場同樣發放正面加薪的信息，期望私人市場能跟隨政府加薪態度。