政府提出，高中低薪級及首長級公務員劃一加薪2.5%。公務員事務局長楊何蓓茵在本台節目表示，公務員薪酬調整牽涉公帑運用，當然是「眾人的事」，所以可以說是「政治」，但強調無既定方程式計算調整幅度，政府已平衡多項因素，不只考慮薪酬趨勢淨指標。

她說，工會對加薪有要求，但亦要顧及本地經濟情況，本港失業率持續超過5%，本地經濟復蘇及環球經濟前景仍然不明朗，國際地緣政治亦會影響經濟，在加薪一事上宜採取較審慎態度。

有信心公務員不會因薪酬放軟手腳

楊何蓓茵透露，當局曾考慮不同加薪方案，包括大幅加薪或繼續凍薪，因應私營市場普遍有加薪，因此未有考慮減薪。她表示，過去多年的公務員薪酬調整「有高有低」，明白工會希望爭取最高加幅，但不擔心公務員會因加薪幅度而影響工作表現，有信心公務員不會「放軟手腳」。

她又指，當局今日會約見4個中央評議會的代表解釋，會將評議會的意見「原汁原味」轉交行政會議，現階段不宜估計最後決定。被問到上屆政府，將公務員薪酬調整工作，交由本屆政府「拍板」是否好事，她認為做法合適，指新一屆政府有自己要做的事、要花的錢，亦有自己一套對財政狀況的預測和看法。

公務員流失率仍處於可處理範圍內

楊何蓓茵表示，本港過去幾年經歷眾多挑戰，公務員工作的困難增加，但流失率仍處於可以處理的範圍，部分要求有學位資歷的職位，會有數千甚至上萬人爭幾十個位，形容招聘仍有很多選擇，相信應徵的人都已有心理準備。

她舉例指，有市民批評政府抗疫工作，當局不能每次都以汲取經驗為藉口，而要確實改善，當局正籌備成立「快速應變隊伍」，一旦遇到疫情等突發事情，可快速調派人手，在提升管治水平方面，會檢視現有制度和資源運用方式等。