政府提出高中低薪級及首長級公務員劃一加薪2.5%,多個公務員工會不滿加幅,甚至批評是政治決定。
香港公務員總工會主席馮傳宗形容,加幅極度偏低、帶有侮辱性,大幅偏離「薪酬趨勢淨指標」,質疑政府以謹慎和小心處理為藉口,選擇性解讀或放大利淡因素,刻意矮化和破壞客觀指標,放棄與市場趨勢大致相若的原則,擔心會摧毀29年來行之有效的薪酬調整機制。
他在一個電台節目批評,政府未有顧及科學數據,完全是缺乏客觀標準的政治操弄,令公務員變成上屆政府施政不理想的代罪羔羊,又形容當局的決定傾斜商界,似乎不願意將資源投放在聘用、激勵和留用公務員,認為有關現象不健康,需要修正。
馮傳宗:應劃一加薪4.55%
馮傳宗引述上屆政府主要官員指,下半年經濟活動將會恢復,就業情況會逐步好轉,政府財政狀況不會惡化,說明當局對未來經濟前景充滿信心,但一談到公務員加薪,就指經濟狀況不穩定,難以令人信服,若政府稍後不顯著調升加薪幅度,將嚴重打擊公務員士氣,造成分化,不利於新政府開局,認為全體公務員應劃一加薪至少4.55%,才能真正履行公務員薪酬政策,及促進社會和諧。
華員會建議公務員至少加薪5.3%
華員會會長利葵燕表示,若公務員劃一加薪2.5%,與幾年來累積的通脹有較大距離,令公務員薪金「大縮水」,形同減薪。她說,公務員並非要求加幅追貼通脤,計及過去兩年凍薪、以及截至今年3月底的通脹率,建議最少加薪5.3%。
她又指,新一屆政府的問責官員,薪酬已追補去年通脹水平,面對一樣的政府財政狀況,以及未全面復蘇的經濟環境,薪酬調整方法理應一致,以免造成薪酬水平的鴻溝。
公務員工會聯合會:工務員抗疫「無功都有勞」
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,政府宣布的薪酬加幅造成譁然,公務員肯定不滿政府「輸打贏要」。他又批評新任公務員事務局長楊何蓓茵不吃人間煙火,指公務員即使求安穩,人工都不能追不上通脹,否則難以吸引新一代加入。他又形容,公務員在抗疫方面「無功都有勞」,即使有人受感染,都不曾埋怨,希望政府設法激勵公務員的士氣及拼搏精神。
高級公務員協會對加幅表示失望及遺憾
高級公務員協會時隔一日之後發聲明,表示失望和遺憾,質疑政府沒有跟隨行之有效的機制調整公務員薪酬,反而提出沒有理據或數據支持的加幅,令人費解。協會指,公務員團體早已向政府提出合理及詳細的建議方案,並與局方多次商討,批評當局漠視工會意見,打擊公務員士氣,期望政府重新研究及考慮薪酬調整方案。