政府提出高中低薪級及首長級公務員劃一加薪2.5%，多個公務員工會不滿加幅，甚至批評是政治決定。

香港公務員總工會主席馮傳宗形容，加幅極度偏低、帶有侮辱性，大幅偏離「薪酬趨勢淨指標」，質疑政府以謹慎和小心處理為藉口，選擇性解讀或放大利淡因素，刻意矮化和破壞客觀指標，放棄與市場趨勢大致相若的原則，擔心會摧毀29年來行之有效的薪酬調整機制。

他在一個電台節目批評，政府未有顧及科學數據，完全是缺乏客觀標準的政治操弄，令公務員變成上屆政府施政不理想的代罪羔羊，又形容當局的決定傾斜商界，似乎不願意將資源投放在聘用、激勵和留用公務員，認為有關現象不健康，需要修正。

馮傳宗：應劃一加薪4.55%

馮傳宗引述上屆政府主要官員指，下半年經濟活動將會恢復，就業情況會逐步好轉，政府財政狀況不會惡化，說明當局對未來經濟前景充滿信心，但一談到公務員加薪，就指經濟狀況不穩定，難以令人信服，若政府稍後不顯著調升加薪幅度，將嚴重打擊公務員士氣，造成分化，不利於新政府開局，認為全體公務員應劃一加薪至少4.55%，才能真正履行公務員薪酬政策，及促進社會和諧。

華員會建議公務員至少加薪5.3%

華員會會長利葵燕表示，若公務員劃一加薪2.5%，與幾年來累積的通脹有較大距離，令公務員薪金「大縮水」，形同減薪。她說，公務員並非要求加幅追貼通脤，計及過去兩年凍薪、以及截至今年3月底的通脹率，建議最少加薪5.3%。

她又指，新一屆政府的問責官員，薪酬已追補去年通脹水平，面對一樣的政府財政狀況，以及未全面復蘇的經濟環境，薪酬調整方法理應一致，以免造成薪酬水平的鴻溝。

公務員工會聯合會：工務員抗疫「無功都有勞」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，政府宣布的薪酬加幅造成譁然，公務員肯定不滿政府「輸打贏要」。他又批評新任公務員事務局長楊何蓓茵不吃人間煙火，指公務員即使求安穩，人工都不能追不上通脹，否則難以吸引新一代加入。他又形容，公務員在抗疫方面「無功都有勞」，即使有人受感染，都不曾埋怨，希望政府設法激勵公務員的士氣及拼搏精神。

高級公務員協會對加幅表示失望及遺憾

高級公務員協會時隔一日之後發聲明，表示失望和遺憾，質疑政府沒有跟隨行之有效的機制調整公務員薪酬，反而提出沒有理據或數據支持的加幅，令人費解。協會指，公務員團體早已向政府提出合理及詳細的建議方案，並與局方多次商討，批評當局漠視工會意見，打擊公務員士氣，期望政府重新研究及考慮薪酬調整方案。