立法會財委會通過公務員劃一加薪2.5%的撥款申請，涉及每年68億元。

公務員事務局長楊何蓓茵表示，今次薪酬調整已經平衡機制的6大因素，包括政府財政狀況、 薪酬趨勢淨指標及公務員士氣等，指本港經濟經過第5波疫情後，前景不穩定，政府22至23年度赤字達650億元，要審慎處理。她明白有公務員失望，但相信他們仍會盡忠職守，協助香港盡快走出疫情及經濟困境，推動社會復常。

楊何蓓茵表示，今年公布薪酬趨勢淨指標的時間特別，在調查的頭10個月，疫情受控，經濟向好，但在最後約2個月迎來第5波疫情，明白指標加薪結果，令市民觀感不好，局方未來會邀請會委員會檢討調查安排，除了公布加薪數字，亦加強資料收集，及文字描述，協助市民及公務員了解調查結果。

過去5年57位公務員表現不佳　未獲發增薪點

有議員建議公務員加薪與工作表現掛勾，楊何蓓茵指，公務員的工作難以量化，例如執法或維護程序公義等工作，如果以花紅等形式發放增薪，或會令公務員失去加入政府的使命感。楊何蓓茵強調，如公務員表現不理想，有機會不獲發增薪點，在2017至2022年期間，就有57位公務員不能領取增薪點，又指有空間在未來加強監察公務員工作。