粵港澳大灣區薪酬及福利調查顯示，香港去年7月至今年6月平均加薪3%至3.3%，提供數據分析的96間機構中，有10間表示凍薪，其餘86間整體實際加薪3.4%至3.7%。明年薪酬預測方面，各職級整體加薪預測3%至3.3%，有8間機構表示凍薪，其餘76間加3.5%至3.6%。機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，最重要是「機構整體業績」，其次是「個人表現」。

應屆畢業生薪酬方面，以「生產」職能的高中/或以下畢業生，錄得最低平均起薪點，有11000元，最高的是 「工程」職能的碩士學位或以上畢業生，平均起薪點20938元。

以學士學位/本科畢業生計，「工程」及「資訊科技」錄得最高平均起薪點，分別有18495元及18266元，整體平均薪金較去年略高。

四成機構提供全薪「生日假」

而福利方面，77間機構表示有實施僱員獎勵計劃，當中最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構所提供的固定花紅平均為 1.1 個月，非固定花紅為1至2個月。各機構考慮發放非固定獎金時，以「機構整體業績表現」為最重要的考慮因素。同時，約有四成機構向員工提供全薪的「生日假」，機構數目比例較去年上升，日數沒有改變，平均為1日；至於「考試假」平均為2.7至2.8日，按年少2.5至3.7日。

施政報告中公布多項「招商引資引才」的措施，香港人才管理協會副會長梁偉佳指，調整民生政策比輸入人才政策更有效，要令香港營商氣氛轉好，才可長遠留住人才。

澳門方面，26間來自非博彩行業的機構中有8間表示凍新，1間減薪，其餘 17間整體加薪2.4%至3.9%之間。廣東省方面，158間機構中有32間表示凍薪1間減薪，其餘125間機構的整體實際加薪6.6%至7%。

調查由粵港澳多間機構分別負責，包括香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會。在7至9月期間收回281 份問卷來自粵港澳機構，當中97份來自香港，主要涉及11個行業，包括建築、教育、工程、款待及餐飲、訊息/通訊科技及軟高科、物流及運輸、製造、非政府組織及社會企業、房地產及物業管理、零售、貿易和其他。