財政司長陳茂波表示，施政報告其中一個主題是不斷增強發展動能，聚焦搶企業、搶人才。他表示，在吸引企業方面，今年內會成立由他主持的引進重點企業辦公室，針對生命健康科技、人工智能、金融科技、新能源新材料等等，引入世界各地高潛力、具代表性的重點企業，並為他們提供配套措施及一站式服務。當局會設諮詢委員會，讓相關業界及社會領袖提供意見，亦會擴大政府駐海外及內地的經貿辦事室的職能，增設招商引才專組，分別對接引進重點企業辦公室及人才服務窗口，主動接觸目標的企業和人才，吸引他們落戶香港，在港發展。另外，未來基金會撥出300億元成立共同投資基金，按企業或個別項目潛力，以考慮參與投資。

對於人才流失，陳茂波表示，過去兩年確實有港人離開，但相信各人有不同原因和考慮，他不會推測。對於本港的防疫政策被指會窒礙人才來港，他表示，新班子上任後，防疫抗疫的做法有明顯轉變，即使確診個案破萬，亦無關閉表列處所或收緊社交距離措施。他又指，明白香港作為國際城市，經濟必須與外地緊密聯繫，故此本港亦有舉辦大型活動，例如即將舉辦的國際金融領袖投資峰會。

政務司副司長卓永興回應施政報告，是否缺乏挽留本地人才的措施時表示，幾十年來本港一直有人口流動，不必太憂慮，有港人離開後會回流香港。他認為，比起為在港人才提供度身訂造的優惠政策，更應令他們知道香港是一個宜居的城市，而且正在變好，留港會有美好的發展前景。他又指，香港有背靠祖國，聯通國際的獨特優勢，外地無法複製。

卓永興：招才計劃需對焦及迅速靈活

卓永興表示，香港面對嚴峻人才短缺，政府制定措施時有四大考慮，要具針對性，與香港現時人才需要對焦；要盡快上馬，短期內有成績；要有靈活性，因應情況應變，以及保障本地就業特別是青少年就業機會。

勞工及福利局局長孫玉菡指，本港勞動人口比2年前流失14萬，其中3分2是高技術工人，20至39歲佔最多，有7.8萬人。政府推出一系列的搶人才企業措施，期望未來3年，每年吸納3.5萬個在香港逗留至少一年的人才，比今年多4成。

施政報告提出，在一般就業計劃及輸入內地人才計劃，允許在工作清單内的13個工種，不需要證明有招聘困難都可以輸入人才，孫玉菡指政府會在下年第一季檢討人才清單，以反應本港最新的人才短期情況。他又指新設立的人才服務窗口，會向來港人才提供一系列協助。