行政長官李家超表示，新一份《施政報告》中多項措施，都是利用政府現有資源，在目前的公務員架構下推行，部份涉及新資源，包括興建「簡約公屋」、設立「產學研1+計劃」，以及成立香港投資有限公司等。他說，新投資涉及額外80億元，佔往年約8000億元的整體財政預算大約1%，認為是「物有所值」，相信可提升香港整體價值。

李家超說，部份項目將來會為香港帶來極大回報，包括「北部都會區」會有很多產業落戶，帶來商業和經濟價值；至於成立不同小組、辦公室及委員會，目的是提升治理水平，改善政府執行力和施政效果。

李家超又指，政府提出的「搶人才、搶企業」計劃，原則上會推行2年，並會適時檢討，希望2年後社會不需再討論疫情，屆時若市民擔心來港人才超出香港可承受的數量時，人才政策可以調整。他又希望可以把握機會，讓香港重回高峰。

李家超指，本港社會經過長時間，累積了很多問題，單憑《施政報告》不能全部解決，強調要為政策訂立優先次序，期望以最短的時間，取得最大回報。他以扶貧工作為例，指很多「門派」或學術信念都很有道理，其中一個肯定正確的道理，是要幫助最有需要的人，強調當有方案成功，相關經驗就可以輻射至其他範疇，再協助其他有需要群組。

李家超：已有復常路線圖　不希望防疫措施反反覆覆

疫情方面，李家超表示，在與內地通關的安排上，他會完全配合內地的防疫政策，確保任何措施都不會為內地疫情帶來額外風險。他又指，政府已經制訂「復常」的目標及路線圖，但無人可以完全掌握疫情變化，難以說明進一步放寬的具體時間。他形容，自己是心急人，但放寬防疫時有多項考慮因素，強調人命並非單純數字，每宗死亡個案都會為相關家庭帶來終身的傷害，他亦相信各界都不希望防疫措施反反覆覆。

李家超說，短期內要繼續維持口罩令，指這點獲專家一致同意；亦要維持現行的核酸檢測要求，以掌握變種病毒的傳播情況，強調防疫措施已經退了一步，現階段只是防疫而非抗疫。他又指，舉辦大型活動或盛事，一定會令風險上升，但只要風險可控，就可以將類似的模式推進至其他活動。

李家超：用行動拉近與青年等各方距離  重建互信

《施政報告》提出，政府今年內公布首個版本的「青年發展藍圖」，李家超表示，希望在學業、創業和置業等方面協助年輕人，對象約為40歲或以下人士。他又指，當局提出興建的青年宿舍，預料會提供3000個宿位，租金是市值約60%，期望協助青年儲錢及建立網絡。

對於有消息指，藍圖將提及政府與青年「復和」的問題，李家超回應指，每人對社會問題有不同看法和解讀，他不會針對某一方面「復和」。被問到政府是否因為政治立場而要與青年「復和」，李家超說，這樣看待事情是太狹窄，指社會多元，各人有不同政治看法很正常，形容政治有如宗教，一旦相信了，要說服他人改變就是不實際，強調不應該改變他人的思想，而要用行動拉近各方距離，增加大家的信心，才可建立互信基礎。

李家超指，不同機構都有提供不同計劃，協助曾經違法而又願意負法律責任的青年；至於不願承擔責任的青年，就應該按法律制度處理，不能修改法治精神，否則社會會再出亂子。他又表示，留意到仍有一批人持負面意識，希望破壞社會，應該將他們帶返正途。

公務員賞罰制度不影響招聘

公務員制度方面，《施政報告》提出，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，李家超表示，獲表揚的對象可以是個別人員或團隊、整個部門，甚至是一種工作模式，指希望每3個月至半年推出一次表揚榜，以發揮示範作用，而表揚公務員的最終決定權在他手中。他又指，特區政府的效率在多份報告中仍名列前矛，反映公務員表現良好，相信賞罰制度會令公務員工作更有效率，並提高透明度，最終得益的是市民。

《施政報告》指，如果有表現欠佳的人員，經督導和輔助後，仍然沒有改善，應及時終止聘用，李家超指，機制一直存在，但處理時間漫長，希望公務員事務局制定有效率及公平公正的機制。他承認，投考政務官人數較高峰時減少，但仍有很多人投考，政府還有很多優秀人才可以選擇，相信政府工作仍有吸引力，新的獎懲機制無阻招募人才。他又認為，要招攬與政府價值觀一致的人，正如「男女結合」一樣，應及早了解雙方理念是否一致，如果最終發現不合適而離開就不理想。

新設地區「關愛隊」將以小隊模式管理

另外，李家超表示，最快明年首先在荃灣和南區成立的「關愛隊」，會以小隊模式管理，又指只要愛香港、擁護一國兩制、遵守香港法律，就是為香港貢獻的積極力量，重申希望「愛國愛港」成為主流價值觀。

李家超說，民政及青年事務局，聯同政府及內地事務局，將檢討未來地區組織的功能及產生辦法，需時大約1年，指要在現屆區議會明年末結束任期前完成，強調最重要是符合《基本法》。