新一份《施政報告》提出，更新由2009年頒布沿用至今的《公務員守則》，公務員事務局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會時表示，近年的事件及現今國際形勢，凸顯愛國者治港的重要性，本港已進入「由治及興」階段，《守則》應更凸顯公務員應該具備的核心價值，以及就過去經驗，更清晰說明公務員應具備的操守準則。

她說，政府初步考慮後，認為更新版的《公務員守則》，需列明公務員應具備維護國家主權、安全發展利益的意識，注重團隊精神、敢於擔當；政府預料明年首季向職方發出草擬版本，徵詢意見。

楊何蓓茵：絕不姑息少數違法違紀公務員

對於《施政報告》提出，強化公務員賞罰制度，楊何蓓茵表示，非常重視公務員的品行操守，絕不姑息少數違法違紀人員，對絕大部分奉公守法和遵守紀律的公務員，亦應有公正評價，政府會檢視和改良公務員紀律處分機制，公平處理涉及紀律問題的個案，及早對違紀人員施以恰當懲處，明年會就提升處理紀律個案的效率，諮詢「公務員敍用委員會」。

楊何蓓茵冀部門改變文化　讓員工培訓助長遠發展

加強培訓公務員培訓方面，楊何蓓茵表示，公務員學院將設立「公共領導培訓中心」，為高級公務員提供培訓，特別為有潛質晉升至高層領導的公務員，提升領導才能；學院亦會設立「專業發展培訓中心」，持續培訓公務員，更新工作知識和技能。

選委會界別、民建聯立法會議員林琳指，不少前線公務員都願意接受培訓，但由於工作繁忙，難以安排時間，建議參考內地做法，批准公務員請假培訓。楊何蓓茵回應指，問題涉及部門文化轉變，指部門管理層不應只應付眼前工作，強調員工花時間培訓，才有利長遠發展。

楊何蓓茵：需要檢討機制解決程序繁多

楊何蓓茵表示，2021至22年度有52名公務員，在紀律機制下被免職；而過去5年，政府向17名表現欠佳的公務員啟動相關處理程序，當中10人因持續表現不佳而離開政府、3人表現有改善，其餘4宗個案仍在處理。楊何蓓茵承認，情況並不理想，因此有需要檢討機制，解決處理程序繁多的問題。

至於工聯會立法會議員黃國關注，擁有外國居留權的人士，是否符合「愛國者治港」原則。楊何蓓茵回應指，《基本法》已列明對公務員的規定，在國籍方面並無限制，當局暫時亦無意作出改變，並舉例指，警隊內亦有首長級人員是外籍人士，表現非常好，並已宣誓和簽署聲明，不擔心無限制國籍會有問題。