立法會一個委員會討論公務員編制和人才流失等事宜。政府提交立法會文件顯示，上年度流失約10500名公務員，當中約6000人退休、近4000人辭職；辭職人數較對上一年度上升近一倍，辭職比率亦由之前5年的平均0.8%，上升至2.1%。

公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員辭職的原因，包括照顧家庭、讀書、轉職私人機構等，她相信公務員辭職，與政府工吸引力關係不大。楊何蓓茵又說，未知今年度辭職率會否上升，但認為現時年輕人出路較以往多，政府會加倍努力挽留人才。
  
有議員關注公務員編制和實際員額相差近1.7萬的原因和解決方法。楊何蓓茵表示，疫情影響招聘工作，隨著疫情逐漸穩定，希望有助收窄差距。她又表示，有部門的招聘程序繁複，會與相關部門檢視招聘速度。

楊何蓓茵又表示，不會考慮再邀請公務員延遲退休。她解釋，措施會影響公務員人手安排、提拔青年和內部晉升計劃。至於會否直接招聘非公務員合約僱員為公務員，楊何蓓茵指公務員招聘制度需公平公正，不能優先取錄他們，但由於合約僱員熟悉政府工作，據以往數字，合約僱員投考公務員的成功率為一成半，至於無政府經驗的投考人士成功率為3%。

會上又討論公務員的醫療服務事宜。楊何蓓茵表示，疫情及牙醫人手流失，導致現時公務員及合資格人士的牙科覆診預約輪候時間，由以往平均約一年增至超過一年半 。有見及此，政府計劃以公務員及合資格人士的牙科福利作為試點，研究安排部分合資格人士於私營牙科診所接受洗牙服務 。對於有議員批評先導計劃只涵蓋洗牙服務，楊何蓓茵表示公務員仍可優先使用牙科緊急服務，至於先試行洗牙服務，是希望做好外判服務的監管，避免服務提供者濫收費用。

楊何蓓茵又表示，政府若要資助公務員購買醫療保險，一定涉及額外支出，形容是天文數字。她表示，公務員可申請發還醫療費用，而費用大多用作治療醫療保險無涵蓋的罕見病，重申對公務員有好處的方法都會研究。