醫管局主席范鴻齡指，公立醫院有醫護流失，今年10月醫生按年流失率是8.1%，比3個月前的按年數字下跌0.2個百分點，同期護士流失率是10.7%，上升0.6個百分點，但醫管局挽留人才的措施取得成效，以全職人力工時計算，今年10月醫生共有6600多人，護士有2.9萬多人，與1年前數字相若。

范鴻齡承認，流失的醫護部分是資深員工，新聘請的部分醫護亦是剛畢業，但透過挽留人才措施，醫管局亦成功聘請不少有經驗的人員。

范鴻齡表示，已延長醫護退休年齡，並採取「人盯人」的策略，主動接觸5年內會退休的員工，希望他們留在醫管局，繼續帶領經驗較淺的同事。今年會退休的75名醫生中，有8成半人已承諾留下，至於406名今年退休的護士中，亦有5成6人答應延遲退休。 他又表示，有10名已經離開香港的護士有意回流，他相信若趨勢持續，有助填補人手。 

招聘非本地培訓醫生進度不理想 

范鴻齡表示，以特別註冊及有限度註冊方式，聘請非本地培訓醫生的進度不理想，對此感到遺憾。他表示，收到65份特別註冊申請，但大部分並非本港永久性居民，不符法例要求，只有12份合資格申請，並已經向其中9個申請者發出招聘書；至於有限度註冊醫生，最新有5份申請考慮中。 

范鴻齡估計，香港過去未恢復通關，令醫生來港意欲不大。他表示，明年年初會開始大規模到海外招聘，除了透過海外辦事處招聘外，會與獲認可的醫學院直接商討。范鴻齡表示，對最終能招聘多少非本地培訓醫生無把握，重申「搶人才」要「寸土必爭」。

被問到醫管局對強制醫護在公立醫院服務一定年期的立場，范鴻齡表示，醫衛局與醫管局一直保持溝通，不過未知道具體方案，強調醫管局歡迎任何可以增加人才的方案。另外，員工低息置業貸款計劃預計會在年底接受申請。

大灣區人才交流計劃進度理想

至於早前提出的大灣區人才交流計劃，廣東省衛健委已經提名12個醫生，除了一個因自身原因不想來港之外，其餘申請已經提交醫委會審批，廣東省當局會再提交名單。至於護士及放射技師的交流計劃方面，5名放射技師正等候審核；70名護士亦有望在農曆新年後加入。

高拔陞：確診數字仍高　籲老幼打針 

醫管局行政總裁高拔陞表示，過去數周本港新冠確診數字維持在高水平，昨日留醫患者有3700多人，仍對公立醫院構成壓力。醫管局已經透過感染控制安排，提早讓被列為密切接觸者的醫護返回工作崗位，在急症室亦會調配人手，做好把關，令真正有需要的病人可及早入院。另外，醫管局亦已加強院舍支援和熱線服務，與不同部門協調運送病人的安排。 

高拔陞指，一老一幼接種率仍不太理想，呼籲長者和幼兒盡快打針。他又指，市民或者有誤解，以為流感高峰期遲點才來臨，覺得可以遲些打針，但他指外國情況顯示高峰期可以早於傳統的一至二月，而且打針後要兩周或以上時間才有抗體，呼籲適合打針的人，盡快接種流感疫苗。