政府推出的「人才服務窗口」線上平台今日起運作，提供香港優勢和發展機遇、各項人才入境計劃詳情，以及在港生活等資訊，並接受世界各地人才的查詢，而《施政報告》提出的「高端人才通行證計劃」即日起亦接受申請。對各項人才入境計劃有興建的人士，可在平台的分類小工具輸入資料，了解自己是否符合申請資格，再即時連接到入境處電子簽證平台，在網上遞交申請，包括付款和領取簽證等。

政務司司長陳國基表示，香港在復常之路穩步前進，向外展示香港已經重返國際舞台的中心，認為現在是主動出擊、競逐人才的黃金時機，政府會全力以赴，全面推進一系列「搶人才」措施，有信心未來3年達到「搶人才」指標，即是每年輸入最少3.5萬名逗留12個月或以上的人才。

孫玉菡：不宜比較香港及新加坡吸引人才政策

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府已投放大量資源，包括在海外和內地的17個辦事處，設立專門的「招商引才專組」，直接聯絡當地大學和商會等，邀請人才來香港。

對於有意見認為，新加坡推出的「頂級專才准證」，較香港的「高才通計劃」吸引，孫玉菡在電台節目表示，兩地有不同優勢和吸引之處，不宜比較。他說，本港只有不足1%「打工仔」，年薪達250萬元，因此「高才通計劃」提出相關條件，符合本地實況。

他認為，人才決定是否來港，首要考慮是本地的發展機遇，指香港未必適合學習其他地方，直接為人才提供獎金或租金津貼；不過就會其他配套，包括針對競爭產業的政策，當局亦將於計劃推出1年內檢討成效，包括世界百強大學名單的彈性。

孫玉菡料明年首季完成檢討人才清單

孫玉菡表示，行政長官李家超今年7月宣布會「搶人才」後，「優秀人才入境計劃」申請個案增長特別快，相信香港只要向全球人才發出清晰訊息，很多人都願意來港發展。他期望，明年首季完成檢討「人才清單」，如有需要擴充，會透過行政程序作出增減。他又指，政府提出，理順及簡化人才入境的審批程序，目標是4星期內一定會批出簽證；如果有較簡單的申請個案，有機會更快批出。

至於人才流失的問題，孫玉菡說，本港發展仍然主力靠本地人才，形容每年約5萬名大專或以上程度的畢業生，是香港最大的資產，亦是「根和本」，政府會盡力為本地人才提供最好的培育，但仍有需要透過其他計劃填補人才缺口。他又指，隨時歡迎在海外的港人回流發展，亦樂意提供協助。