人力資源公司萬寶盛華ManpowerGroup調查顯示，受訪的508名本港僱主中，44%預算未來三個月將增加人手，表示縮减人手則有22%；而32%表示未有計劃在來季調整員工數目。反映來季增加員工人數意欲維持平穩樂觀。

經季節性調整的數據顯示，明年首季的淨就業展望指數為22%。當中金融及房地產業錄得較樂觀的就業展望指數，有40%。

萬寶盛華大中華(02180.HK)高級副總裁徐玉珊表示，使用虛擬銀行服務的客戶增加、消費習慣及模式的改變，加上「金融科技 2025」策略的支持，令金融科技發展持續蓬勃，相關人才短缺，本地畢業生的供應量亦不多，相信會為僱主帶來招聘壓力。

徐玉珊表示，受訪的主要行業僱主均預期未來一季仍然增加人手。本港整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定及息口維持高位，會為香港經濟帶來隱憂，而來季的招聘活躍程度亦取決於本地經濟活動的發展。考慮到社會現狀以及人才短缺情況，企業多以合約制員工應對市場波動。

徐玉珊料首季轉工薪金加幅達10%以上

徐玉珊又預計，2023年平均加薪幅度約3%，而資訊科技、銀行及金融服務業等相關行業的加幅最高可達8%。

至於轉工方面，她指，由於不少員工在取得年終花紅或雙糧後會轉工，所以通常首季都是轉工潮，預計平均轉工加薪幅度達10至15%。