公務員事務局局長楊何蓓茵表示，目前有約13.72萬名公務員，正按5天工作周模式工作，較兩年前多約4600人，增幅約4%；暫時未能過渡至5天工作的公務員，則有約3萬人。她在立法會一個委員會上說，5天工作是家庭友善安排，但政府要善用公帑，承諾不影響部門工作效率、不會增加納稅人負擔，並要謹守4項原則，包括不涉及額外人手資源、不減少員工原本的工時、不削減緊急服務，以及周末維持必須的櫃檯服務。

議員斥政府躺平　要求訂全面落實5天工作期限

民建聯立法會議員顏汶羽提出，當局推行安排長達17年都未能全面落實，反問政府未能發起帶頭作用，商界又如何跟從。勞工界周小松質疑，部份公務員未能受惠於5天工作安排，衍生同工不同酬問題，批評當局思維僵化和「躺平」。

楊何蓓茵回應指，暫時無意訂下全面落實5天工作的死線，又指一旦不惜代價放寬原則，要求納稅人付出更多，就會有部份崗位出現更份重疊的問題，即是有兩名公務員同時處理一個人的工作量，形容這並非負責任做法。她不同意公務員有同工不同酬問題，指無論是否5天工作，同一崗位的公務員工時都一樣。

楊何蓓茵又以懲教署為例，指部門曾試行5天工作，但後來職方因工長變長，體力和精神上未能應付，因此要求管方暫停計劃。她強調，政府並非懶惰，指部份部門的編更安排較複雜，為確保公平，未必可以落實5天工作，但會繼續積極探討可行性。她又說，有部門已恆常化修訂扣假安排，讓非5天工作的公務員，連續缺勤14日時，只扣假10日，但扣假不能取代5天工作，政府會持續積極鼓勵部門落實。