勞工處計劃在夏季推出預防中暑新指引，若暑熱指數達至30或以上，僱主要為在戶外或無冷氣的室內環境工作的員工，每小時安排休息時間，或暫停工作。立法會人力事務委員會上，分別有議員關注，如何界定兼顧不同工種僱員的休息指引，以及指引是否有足夠法律效力等。民建聯顔汶羽希望，能簡化勞動級別、暑熱指數等級，以便業界執行；勞工界周小松批評，指引離地，未能準確反映實況。

勞工處副處長馮浩賢回應指，正式推出指引時會有更多細節，如果員工同時負責不同工種，應跟從勞動量較高級別。他又強調指引只是作參考，希望僱主預先計劃員工在酷熱天氣下的工作和作息時間，不要臨急抱佛脚。馮浩賢又解釋，即使暑熱指數達30以上，亦不代表只能立即停工或休息。

馮浩賢又表示，僱主應該盡量採取措施保障員工安全，鼓勵中暑的僱員報工傷，又期望員工停工期間的薪酬安排，能參考紅雨、黑雨等惡劣天氣警告的指引。

勞工處職業健康顧問醫生溫遠光解釋，指引是基於中暑風險考慮，避免員工工作時體溫超過38度，又指雖然過往本港出現暑熱指數超過32的次數不多，但希望能有指引讓勞資雙方盡量參考。