醫管局月初公布成立委員會，檢討公立醫院醫療儀器及設施的保養維修。醫管局行政總裁高拔陞表示，委員會維持3個月完成檢討並提交報告的目標；至於局方計劃在1個月內，完成檢查所有醫院設施的工作進度理想。他指，醫管局大會初步提出，在3種情況下會考慮公布有潛在風險的個案，包括事件有否導致人員傷亡、有否對醫院服務構成明顯影響，例如令服務暫停或設施要暫時關閉，亦會考慮事件嚴重性。

他說，判斷每件事的嚴重程度都有多重考慮，亦要按常理決定，難有硬指標；例如不時有人將抹手紙掉進馬桶，會令渠管淤塞，甚至爆水管或水浸，嚴格而言都會影響服務，但相信公眾不會期望醫管局公布每宗同類事故。

高拔陞又表示，醫管局有按國際做法，一般2至3年檢查一次樓宇安全，但由於很多設施樓齡較高，過半數逾30年，其中百多幢更逾50年，加上使用率高，維修保養有挑戰，無論如何風險都較高，但強調局方重視病人、員工及探訪者安全，會將風險減到最低。

范鴻齡：全職醫生流失率回落　惟仍失具經驗人手

人手方面，醫管局主席范鴻齡表示，截至1月底的過去一年，全職醫生流失率稍為緩和，由8.1%回落至7.2%，期內有455名醫生離職，511名醫生新入職，指雖然醫生人數增加，但就流失了有經驗的人手。至於全職護士，流失率由10.7%微升至11.2%，情況仍令人關注。

他又說，挽留人手的措施反應良好，其中本月底截止的員工貸款計劃，已接獲逾930份申請，目標今年中落實貸款安排；而未來5年將退休的員工，有最少320名醫生和約1000名護士願意繼續留任，分別佔整體將退休醫護的79%和43%，醫管局人事部將繼續逐一聯絡未表態的醫護。

至於去年9月公布的「大灣區醫療人才交流計劃」，醫委會已批准9名專科醫生，透過有限度註冊方式，最快下月分別到九龍中、九龍西和新界西醫院聯網工作；其中5人是呼吸內科醫生，其餘4人分別是傳染病科、心管血科、麻醉科及放射科醫生。另外，首批70名來自廣東省的護士，下月亦會來港工作，他們平均年資是8年以上，當中部份人有逾20年工作經驗。范鴻齡形容這批醫護是精英，均已通過筆試及口試，醫管局會安排他們參加連串學習及交流活動，讓他們熟習公立醫院運作，認為計劃是好開始，希望會越趨成熟。

高拔陞將到英國「搶人才」

特區政府駐倫敦經濟貿易辦事處，安排醫管局、衛生署及兩所大學的醫學院，出訪英國「搶人才」，預料會與當地的醫科生及醫生見面。范鴻齡表示，部份海外醫生已落地生根，尤其是已成家立室的醫生，要舉家遷往香港是重大決定，不期望在今次行程能夠「全部同事都簽返來」，但隨團的高拔陞會帶同招聘書前往當地，如果醫生表示有興趣，都會即場邀請他們簽合約，並由專人逐一跟進，解決他們對本地住屋及教育等的需求。他又透露，今年亦有計劃在澳洲等地舉辦招聘會。

高拔陞則表示，現時提出具體招聘目標是言之尚早，但他對今次招聘感到樂觀，指初步反應正面，相信很多即將畢業的醫科生，都想盡快來港工作。他認為，醫管局是具吸引力的機構，差不多擁有全部專科，亦有大量病人，可提供良好的培訓機會，讓醫生的醫療技術更成熟，醫護的薪酬待遇亦較其他地方有優勢。

他又說，非本地培訓的醫護，無論到醫管局、衛生署或兩間大學醫學院工作，都可以對整體醫療發展提供很大幫助，例如有人才只希望來港進行醫療科研，都可以騰出現有人手，多處理臨床工作，而不懂廣東話的人員，亦可以負責培訓或教學工作，形容最重要是人才來到香港。