勞工處下周一起推行新的《預防工作時中暑指引》，按暑熱指數發出「工作暑熱警告」，僱主需就不同警告級別，安排工人休息時間或暫停工作。

當暑熱指數達30以上而不超過32，屬黃色工作暑熱警告，戶外工作的紮鐵工人等極重勞動工作，要每工作15分鐘，休息45分鐘，搬運工人等重勞動工作，要每工作30分鐘，休息30分鐘。當指數達32或34以下，就會發岀紅色警告，極重勞動工作要暫時停工，指數達34或以上屬黑色警告，重勞動工作要停工，其他勞動工作按警告級別，增加休息時間。

根據指引，如僱員在發熱裝置附近工作，欠缺抽熱氣設施，應增加員工休息時間；如為員工提出遮蔭設施及散熱設備，則可減少休息時間。

勞工處︰指引非強制　有意外可協助檢控

「工作暑熱警告」會由天文台發出，在天文台應用程式顯示，發出後會至少維持一小時，之後每小時更新。勞工處會加強宣傳，已設立專題網頁及24小時人工智能專線，並會向高危行業的工會加強宣傳。
 
勞工處副處長馮浩賢指，工作環境千變萬化，指引向業界提供重要參考，但並非強制，如果有員工因為中暑發生意外或有爭議，執法部門亦會參考指引，可按職安健條例作出檢控，勞工處會在2年後檢討指引。
 
馮浩賢又指，根據以往情況，估計會較多出現黃色警告，達到紅色及黑色警告級別的情況較少，建議僱主與僱員協商，避免安排工人在炎熱時間進行高危工作。

關注團體：暑熱警告或每小時轉變　執行有困難

工業傷亡權會中總幹事蕭倩文認爲，現階段指引屬建議性質是可以接受，但關注警告級別會隨氣溫每小時轉變，僱主要經常留意變化，勞工處亦未必有足夠人手巡查，造成執行上困難。
 
蕭倩文指，根據指引，只要僱主提供遮蔭地方及散熱設備，可減少工人休息時間，認為變相令僱主要「不停計數」，形容做法麻煩。她建議劃一制定標準，當氣溫高達某個度數，戶外工作工人就應停工。