勞工處副處長馮浩賢表示，下周一起推行的暑熱指引屬建議性質，主要是向業界提供參考依據，相信大部分僱主願意配合，不認為一定要藉著重罰推動職安健意識，僱員如發現僱主不妥當，亦可致電職安健投訴熱線。 

馮浩賢在一個電台節目重申，暑熱指引列明僱主需就不同暑熱警告級別，安排工人休息或暫停工作，而各工種分類是建基於各行業的一般工作情況，但由於工作環境千變萬化，不同工種的風險因素亦有不同，僱主須按實際工作性質進行風險評估。 
 
當局預計兩年後檢討指引；馮浩賢解釋，單憑一年數據未必能準確作出科學判斷，又指當局巡查時，若發現僱主未有妥當在酷熱天氣下安排工人休息，會作出警告，毋須等到檢討，最重要是將工友的中暑風險減至最低；又說天氣變化是無可避免的自然現象，獲得額外休息時間的僱員不應被扣減工資，形容情況與黃、紅、黑雨類近。
 
業界：實際執行上非常困難　倡設預警機制
 
香港建造商會執行總監梁敬國表示，實際執行非常困難，形容地盤的工序一環扣一環，很難於每小時安排工人休息，又指曾向勞工處建議採用更簡單的安排，當高溫到達一定水平時，地盤就全面停工，當時未獲正面回覆，對於處方宣布實行暑熱指引感突然。
 
香港物業服務聯盟主席甄韋喬表示，業界的工種以清潔工較多，員工的工作地點遍布不同地方，擔心暑熱警告每小時更新，僱主難以及時通知所有員工，建議設立預警機制，或在統一時間發放暑熱警告。
 
勞聯立法會議員林振昇表示，新指引並非以氣溫作為停工標準，容易令工人疑惑，又擔心暑熱指數未必能反映真實酷熱情況，變相令有需要工人失去休息時間。