勞工處下周一起推行《預防工作時中暑指引》，勞工及福利局局長孫玉菡表示，訂立指引前已諮詢醫生等專業意見，參考天文台數據，希望在實施初期盡量擴大涵蓋面，強調指引並非一成不變「鐵板一塊」，仍可根據實際經驗調整，相信有足夠彈性。

孫玉菡又指，中暑指引無法律約束力，不代表僱主無法律責任，若經巡查發現僱主多次刻意不跟從指引，不排除會提出起訴。但他指，若以立法處理中暑情況，或會引起更多問題，認為指引能根據個別情況執行，希望長遠能改善職安文化。 

勞工處：暑熱警告下停工不應扣人工

勞工處副處長馮浩賢表示，下周一暑熱警告生效後，僱主不應因僱員需停工而扣減人工。馮浩賢在一個電視節目指，暑熱與暴雨及颱風需停工一樣，都是不可預計的天氣因素影響，因此工資安排亦應類似，不可因此扣人工。他指雖然預防中暑指引未有列明工資安排，但僱員如有問題，亦可向勞工處反映。

馮浩賢又表示，停工指引劃分不同工種安排，而非劃一戶外停工，是參與國際同類指引制定，希望避免爭拗，強調是以科學為本。