公務員薪酬趨勢調查有初步結果，高層薪酬趨勢淨指標為2.87%，中層及低層分別是4.65%及4.5%。

公務員事務局表示，收到初步結果，行政長官會同行政會議會按既定機制，在決定薪酬調整時，考慮香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標結果、職方要求，以及公務員士氣。

有公務員認為淨指標合理，會尊重機制，又指公務員要與市民同舟共濟，除了薪酬以外，工作的成就感亦很重要。亦有公務員表示，希望加薪幅度與私人市場相若，不要相差太遠。

華員會會長利葵燕認為，公務員在疫情期間2次凍薪，去年加幅亦較低，期望今年加薪能追回過去幾年，達5.1%的累積通脹升幅。她表示，機制上追回加幅是有先例，又指公務員協助抗疫，與市民共渡時艱，屬特殊情況，政府應考慮，希望最終加幅能激勵公務員士氣。

勞聯指，升幅貼近工會預期，但由於政府去年未有按薪酬趨勢淨指標調薪，導致中層公務員的加薪幅度比同期淨指標低約2個百分點，建議當局今年和明年追加相關差距，每年額外加薪1%。

政府：調查非唯一考量因素 機制按年處理不追加

公務員事務局常任秘書長梁卓文指，調查結果不是加薪結果及唯一考量因素，又指調整機制是逐年處理，不存在追加及滾存，否則會「沒完沒了」，相信公務員薪酬仍然有吸引力及競爭力，政府亦會營造良好工作環境，及晉升階梯，透過招聘填補空缺。

薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今次調查數據參考108間公司的薪酬變動，涉及13.7萬僱員，委員會將在下周開會審核及確認報告，月尾與職方會面，再向政府提交結果，由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。

第一季經濟改善 復蘇動力持續增長可達預測上限

政府經濟顧問梁永勝指，本港第一季經濟明顯改善，訪港遊客及本地需求強勁，帶動復蘇，如復蘇動力持續，增長率可靠近預測上限的5.5%。

梁永勝指，服務輸出按年擴張16.5%，當中旅遊服務輸出升超過6倍，私人消費開支亦升13%，失業率跌至3.1%，但外圍環境充滿挑戰，貨物出口進一步按年下跌18.7% ，消費物價指數按年上升1.9%。他預計訪港旅遊業及本地消費，將繼續是經濟增長主要動力，消費券及開心香港活動，將會為私人消費提供額外支持。

人力資源顧問：結果貼近市況

人力資源顧問周綺萍認為，結果貼近私人市場情況，指香港正步出疫情，經濟復蘇，但多個行業缺乏人手，僱主或會為挽留人才，提供較高的加薪幅度。

周綺萍指，高層人員薪酬加幅較低，反映市場未恢復至疫情前水平，部分企業仍然負債或虧損，要壓低高層薪酬加幅，以體恤中層和低層員工，相信當經濟好轉，高層加幅及花紅將會很可觀。