公務員總工會主席馮傳宗在一個電台節目表示，公務員薪酬趨勢調查初步結果顯示各級公務員加薪淨指標介乎2.87％至4.65％，有關指標準確反映私人市場的加薪幅度，政府應該按指標調整薪酬。他指，近年公務員離職人數顯著增加，年度薪酬調整是一項管理工具，雖然公務員有服務市民的心，但具競爭力的薪酬亦很重要。

被問到公務員加薪的幅度會否對私人市場造成壓力，馮傳宗表示，不能否認有關說法，香港經濟正值復蘇，認為積極進取的薪酬升幅合理。

華員會：不排除要求追加薪酬加幅與通脹的累計差額

華員會會長利葵燕表示，過去多年公務員加薪幅度追不上通脹是鐵一般事實，不排除要求加薪幅度應追回與通脹之間的累計差額。對於當局指不存在追加機制，利葵燕表示，在特殊情況下不能機械式處理，疫情期間政府要求公務員分擔財政壓力，現時社會復常就拒絕與公務員分享成果，令人難以信服，亦影響士氣，認為追加疫情期間薪酬加幅與通脹的累計差額，是克制的做法，相信會得到社會理解。

至於對私人市場的影響，她表示，私人市場的薪酬調整主要視乎業績，公務員的薪酬調整只是其中一個參考因素。