行政會議考慮今年公務員薪酬趨勢淨指標後，同意首長級及高級公務員加薪2.87%，低級公務員加幅，調高至同中級公務員看齊，劃一加4.65%，生效日期追溯至4月1日。當局明日聽取四個公務員中央評議會的職方的意見，將再決定最終加幅。

公務員事務局長楊何蓓茵指，今年高層及中層公務員的加幅與薪酬趨勢淨指標一致，並參照以往「低跟中」安排，提升低層公務員加幅，至於首長級公務員的加幅則與高層看齊。她解釋，本港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府去年及今年均錄得赤字，財政儲備進一步下降，重申行會已充分考慮公務員薪酬調整的六大因素。

楊何蓓茵表示，政府不單止靠薪酬吸引有志服務社會的市民，亦會讓公務員對工作有滿足感，會加強培訓，增加公務員成長及豐富經驗的機會，並做好人才選拔，晉升有潛質、有能力的公務員，相信能有效吸引及挽留人才。

楊何蓓茵不同意，公務員薪酬未能追及通脹，指過去5年的加薪幅度已跑贏通脹，公務員薪酬調整的目標從來都不是追通脹。

工會冀再上調加幅

華員會會長利葵燕表示，對加薪方案感到失望，將繼續爭取所有公務員劃一加薪5.1%。她指，高級公務員的薪酬加幅與目標相距甚遠，追不到累積滯後通脹，認為政府無把握機會激勵公務員士氣，讓公務員團隊感受到除了與社會「共苦」，亦能在經濟復蘇時「同甘」。

高級公務員協會對高級公務員加薪2.87%感到極度失望，認為政府並未充分考慮高級公務員士氣，以及職方的要求，漠視高級公務員過去對政府及市民的付出。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭就表示，中低級公務員薪酬加幅符合要求，相信對整體士氣有正面作用，但認為高級公務員的調整幅度仍不理想，指薪酬趨勢指標調查未涵蓋年終花紅等因素，上一年度亦無按指標加足人工，擔心加劇人手流失，希望政府考慮調整。

政府人員協會認為加幅可以接受，但期望政府再調整為劃一加薪5%，以進一步修復及提升公務員士氣，特別是高級公務員。

工聯會：公務員加薪幅度可接受

工聯會立法會議員梁子穎表示，今次是按照薪酬趨勢調查結果調整公務員薪酬，加幅可接受，不過物價上升，車費、電費都加價，今次加薪只能抵銷過去3年的生活壓力，未能真正提升生活水平。梁子穎又促請政府解決公務員人手流失問題，考慮再額外加薪0.5個百分點，相信有助提升士氣，增聘人手。
 
工聯會立法會議員郭偉強表示，雖然今次加薪幅度與工會提出的5%有落差，但鑒於政府面臨較大赤字，加上加薪幅度接近市場走勢，因此願意接受。