人力資源管理學會的調查指，企業為僱員提供培訓的時數連續兩年上升，反映企業認為在疫情復常之下，有必要投放更多資源培訓僱員。超過七成受訪企業認為，提升及重塑僱員技能可以鼓勵人才留任。
 
料輸入外勞等因素致培訓時數及資源呈上升趨勢

學會在今年2至4月向107間不同行業的企業進行調查，企業去年年度人均培訓時數較對上一年上升28%，達18小時，而企業去年培訓實際開支，亦由往年佔員工整體基本薪酬1.9％，增加至2.6％。當中投放在培訓的實際開支最多的是銀行及金融服務業。

而超過七成受訪企業認為，提升及重塑僱員技能，可以鼓勵人才留任，亦可以提高生產力。學會解釋，員工培訓在挽留人才上扮演重要角色，員工選擇入職企業時除了考慮薪酬外，企業為員工提供培訓機會亦是重要考慮因素之一；而對為員工提供培訓，亦有利企業提升員工知識和技巧。學會指出，隨著政府擴大輸入勞工以及移民潮等因素影響，相信企業的培訓時數和開支會繼續上升。

人員流動快 企業較著重新員工入職培訓

學會調查亦發現，企業以往較著重為現有員工提供行業專門技能和新技術培訓，但去年受訪企業改為更著重為新僱員進行入職培訓，相信是企業內人手流失及新入職人數增加，令企業要投放更多資源和時間培訓新入職員工，加上企業之間的競爭加劇，有必要提升前線員工的服務水平和增加他們對產品認識。