平機會根據《殘疾歧視條例》，代一名女子向區域法院提出訴訟，指她因為殘疾而遭受僱主歧視，包括騷擾，繼而解僱她。平機會表示，申索人曾經在一間餅店任職店務員，為僱主工作超過1年，期間工作表現令人滿意，但一次工作時，因搬運餅盒而扭傷背部，被診斷為急性下腰痛。她放完6日病假後復工，直屬上司就要求她承擔額外工作，而相關工作並不適合背部剛受傷的人士負責。申索人的僱主，隨後在沒有任合解釋下解僱她。
平機會指，將案件交由法庭處理，是希望提高公眾意識，並提醒僱主，工作間的殘疾歧視和騷擾，屬違法行為。