本港公營醫療系統醫護人手持續短缺，截至4月底，過去12個月，公立醫院共有449名全職醫生，以及2925名全職護士離職，流失率分別是7.1%和10.9%；計及期內招聘到的人手，全職醫生人數錄得淨增長79人，護士則減少458人。

醫管局主席范鴻齡表示，護士人手負增長的情況不理想，局方歡迎政府提出修訂《護士註冊條例》，增設有限度註冊途徑，引入非本地培訓護士；又指現正積極籌備，一旦修例獲通過，就會派員到境外招聘護士。

環球醫療人才計劃反應正面　冀年內最少10人可來港

醫管局本月啟動「環球醫療人才匯聚計劃」，范鴻齡形容反應正面，至今已有近20名專才表明有興趣來港，分別來自歐洲、東南亞和內地；當局會繼續推廣相關計劃，期望年內最少有10位專才可正式來港工作。他說，有意來港的醫生大部份都具備專科資格，屬資深人員，亦要獲醫委會批准有限度註冊，相信會有質素保證；又指不會硬性規定這類醫生的最低服務年期，醫管局亦無意為他們向醫專申請專科資格，但期望他們服務最少1至2年。

醫管局早前到海外招聘，至今有59名英國醫療人員通過遴選程序，預料下半年會陸續正式加入醫管局；局方亦在澳洲發出45封有條件聘書，稍後開始遴選程序。

范鴻齡又指，無論透過「環球醫療人才匯聚計劃」抑或「大灣區人才交流計劃」來港工作的醫護，待遇都會與現職員工相若，不會獲特別優待，亦不會影響本地醫護的培訓名額和升遷機會；強調引入境外醫護，是希望幫輕本地醫護的工作量及負擔，而非影響他們的士氣。

挽留人手措施有成效　逾1100人申請置物貸款

醫管局推出多項措施挽留人手，其中去年底推出的「購屋貸款利息津貼計劃」，至今接獲逾1100宗申請，過半申請來自流失率較高的職系，申請者的平均年齡是37至42歲。范鴻齡形容計劃反應正面，成功申請者本月起會陸續收到「原則上批准書」，可以開始揀選心儀物業。

至於退休後延任安排，范鴻齡指，2023至24年度退休的醫護當中，有84%醫生及51%護士，願意在退休後延任，相信可填補經驗上的流失。醫管局行政總裁高拔陞則指，近年流失的醫生，大多屬有經驗人士，相信延任安排可以「舊帶新」方法，保留技術和經驗。

被問到會否在各醫院聯網，統一推行「5天工作周」安排，高拔陞回應指，一直有與員工保持溝通，商討如何令工作更順暢，並改善工作環境，但不同部門的工作難以「一刀切」安排，例如24小時運作的病房，與日間門診的安排都會很不同。

另外，高拔陞表示，正在港島西及九龍東聯網推行的藥物送遞服務，效果理想，運作大致暢順；預料下周起，會擴展至新界東聯網，8月之內再推展至其他聯網。