行政長官李家超表示，只要本港人才及勞動人口增加，競爭力就會回升。他出席本台節目時指，國際管理發展學院早前發表的《2023年世界競爭力年報》，香港的排名由去年的第5位跌至今年的第7位，是由於過去一段時間，本港缺少了20萬名勞動人口，中端及高端人才佔一半，其餘是低技術勞動力，因此政府有需要四出「搶人才、搶企業」。

他又指，學院制訂年報期間，本港仍受疫情影響，失業率高達逾7%，樓價、鋪租、汽油等價格亦高企，均導致競爭力下跌；相信只要打破多年來土地房屋累積的樽頸問題，即使物價不跌，都不會再不合理地飆升，自然有望提升競爭力。

李家超說，政府目前已推出多項措施吸引人才，5個月內已有4.9萬人獲批來港，有信心一定會超過原訂每年招攬3.5萬名海外人才的目標，但強調除了數量要足夠，更「要贏」。他比喻說，每人只要有4件衣服，就可以渡過四季；但作為父母，希望子女有更多衣服替換，應付不同場合的需要，形容「光鮮一點，就可以增強自信心」。他說，在全球都「搶人才」的情況下，若人才選到其他地方，就會令香港「蝕底」，因此要設法積極挽留人才，透過各種配套，吸引他們在港落地生根，包括新增的服務窗口，為人才提供一站式服務，就教育、醫療、住宿等方面提供意見。

輸入外勞制度嚴格　有權拒批申請

李家超談到輸入外勞，指會確保本地工人優先就業，不會輸入廉價勞工，亦一定會做好監管，若有指定行業在4周內都招聘不到人手，勞工處會先進行轉介，為僱主介紹員工，強調即使僱主申請輸入外勞，政府都有權不批准。

他又指，政府非常重視培訓本地勞工，會增加再培訓的名額，亦致力研究加強本地職業教育，將多項專門職業，例如設計師、公共交通機械工程等學位化，希望能培育更多本地人才。