勞資審裁處日前裁定，物流平台公司「Zeek斑馬到家」的配送員與公司存在僱傭關係。外賣員權益關注組成員麥德正在本台節目表示，很多類似的平台公司視員工為自僱人士，不提供勞工保障，相關員工亦不清楚自己的權益，今次勞資審裁處的裁決，列出11個判斷配送員是否僱員的因素，包括公司提供自行開發的手機應用程式、公司對勞工的控制權，以及勞工不需要為公司賺蝕承擔風險等，認為是一個社會示範，社會應該認受這種勞資關係。

麥德正表示，平台勞工追討欠薪的成本很高，今次入稟的「Zeek斑馬到家」配送員出入了勞工處及勞資處十多次，但一般打工仔「手停口停」，難以花費長時間追薪，加上心理壓力等因素，令到他們不敢追討，或者中途放棄等。他指，電子平台勞工是新時代下的新事物，預期成為平台勞工的人口將會越來越多，如果沒有相應法例保障勞工，將會造成嚴重的社會問題，促請政府立法保障平台勞工。

有外賣平台的配送員表示，兩年前在工作期間遇上交通意外，要住院一個月，但由於被視為自僱人士，令賠償金額大減。他認為公司對薪金有絕對的決定權，他自己亦不能夠商討服務費，理應被視為僱員。