新加坡被視為擁抱多元化文的國家，70%人口是華人，馬來西亞和印度人分別佔20%及10%。新加坡總理公署國家人口暨人才署，去年發表《2022年人口簡報》顯示，新冠疫情期間，當地人口一度錄得兩連跌，其中前年約有545萬人，較對上一年減少4%；但去年中回升3.4%至563萬人，當中52萬人是永久居民(Permanent Residence/ PR)。
 
本身有經營YouTube頻道的80後女生Karman(K媽)，是土生土長香港人，她與丈夫約3年前決定帶同1歲多的女兒移居新加坡。一家三口移居2年左右，就成功申請成為永久居民。
 
「我與先生一結婚，已經很嚮往在外國生活。我覺得已穩定下來，就提出可以嘗試在外國找工作，之後他獲一間新加坡公司聘用，畢業後曾在新加坡工作1年，我來過4次探望他，覺得環境不錯，頗適合一家大小移居。」
 
K媽又指，丈夫有親戚分別長居澳洲墨爾本和加拿大溫哥華，但兩個國家對他們而言都太遙遠，最終決定選擇距離香港航程只有4小時的新加坡，「不算離屋企太遠，又沒有時差，周末可以飛返香港探家人，亦很易適應」。
 
托兒服務完善　雙職父母可放心工作
 
除YouTube頻道，K媽亦有經營網上業務，最近亦開始成為全職上班族，在一間保險公司負責招聘工作。她說，全靠新加坡有完善的幼稚園或托兒服務，夫婦二人才可兼顧全職工作。
 
她解釋指，新加坡不少非政府機構會提供一站式托兒服務，形式類似幼稚園，學童上午會學習，午睡後會吃小食、參加興趣班等，「朝7晚7照顧女兒，working parents(雙職父母)就能更好控制時間，只需接送子女上學、放學」。她認為，這類服務有助鼓勵生育，並釋放勞動力，指當地的幼稚園或托兒所，一般鄰近屋苑，無論本地人或外國人，只要找到學位，又能付學費，基本上都能揀選心儀學校入讀。
 
K媽又指，新加坡的幼童毋須面試便能入讀幼稚園，令家長壓力大減，「但在香港，不只名牌幼稚園，連普通一間幼稚園都要面試，又要準備學童簡介，家長都要參與面試，壓力真係很大啊」。
 
調高「就業准證」月薪要求　長遠能提升生產力
 
新加坡政府9月起，將調高「就業准證」(Employment Pass/ EP)持有人的月薪要求，由現時4500新加坡元(折合約2.6萬港元)，調升至5000新加坡元(折合約2.9萬港元)。
 
K媽相信，措施有助吸納更多精英，長遠可帶動生產力，又指當地近年吸引了不少資金或人才，很多區域辦公室都遷往新加坡，有利年輕一代的事業發展；但當地生活水平越來越高、日常開支增多，或會影響人才停留的意欲。
 
兩地職場文化不同　新加坡打工仔少加班
 
剛投身全職工作不久，K媽說，觀察到新加坡職場文化與香港略有不同，例如當地工作步伐教慢，一般較少超時工作，「店鋪很早就開門，餐廳最後下單時間是8、9時，如果你加班，下班後就可能買不到食物了」。
 
她又認為，新加坡人較著重平衡工作和生活，「新加坡人不會在工作時間以外發訊息給同事，除非很緊急，否則周末不會隨意聯絡你，或者突然詢問公事。他們很尊重員工，下班有自己的生活，上班就大家都專心工作」。
 
逐漸適應當地獨有文化　惟仍盼家人伴身旁
 
在新加坡長居約3年，K媽說，已經逐漸適應當地的獨有文化，例如在熟食中心，大家都會用紙巾、雨傘或職員證等個人物品「霸位」；買食物下單用的慣用語亦略有不同。
 
「我初來到時，在hawker center(熟食中心)下單，店員用普通話問我『吃的還是包的』，我當時心想，食物當然是買來吃的！原來他意思是問我堂食抑或外賣。」
 
不過她指，移居3年，仍會掛念香港的冬天，「可以打扮一下，吃的東西又有點不同」，亦仍正適應當地偏辣的飲食文化。她又說，無論遷往哪裡，都掛念香港「四十長老」，希望父母能在周末探望孫女。「媽媽經常開玩笑，指如果我妹妹都能在新加坡找到伴侶，我們兩姊妹便應團聚。」
 
記者：馮天蘭 新加坡報道