公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府每年招聘約1萬名公務員，當中60%是30歲或以下青年，當局將推出多項針對性措施，多管齊下鼓勵及吸引青年加入政府。

楊何蓓茵在立法會一個委員會指，當局6月宣布，容許各部門和職系擴闊招聘範圍至大學三年級學生；短短兩個月內，已有22個職系表明，將於下一輪招聘時考慮大三學生，當中包括文職、專職及紀律部隊。她舉例說，去年有約4000人投考海關督察職位，今年數字增加近1倍至7600人；入境事務主任的投考人數，亦由去年的4500人，上升40%至今年的6300人，反映措施有效，能協助政府網羅人才。

會避免政府與公務員「因誤會而結合、因了解而分手」

經民聯立法會議員林健鋒關注，公務員流失率高達38%，認為當局要反思未能挽留人手的原因。他說，部份公務員覺得工作太「死板」，或未必了解工作內容，最終入職一段時間後便離職。

楊何蓓茵回應指，各部門會與獲有條件取錄的大三學生密切聯絡，例如會安排學生在大學四年級的假期，提早到部門工作，讓他們及早認識工作崗位，甚至視他們是家人般，培養他們對部門的歸屬感，相信能避免雙方「因誤會而結合、因了解而分手」。

她又說，現今青年有很多就業選擇，未必首先考慮公務員職位，當中有很多原因，例如部份人的品性或能力傾向商界等，亦有青年對公務員的認識並不準確，誤以為公務員工作較沉悶，或以為公務員只按年資晉升。她強調，政府正努力提拔年資較淺但有潛質的同事，希望青年有正確理解。

同意須提升公務員榮譽感

工聯會黃國表示，有公務員反映，他們感覺自己的社會地位減弱，亦認為政府內部規管太嚴格，形容《公務員守則》越來越厚，令公務員發揮空間收窄，認為制度應「拆牆鬆綁」，令公務員透過工作獲得更大滿足感。

楊何蓓茵指，同意要加強公務員的榮譽感，又指很多權力都下放給部門管理層，強調管理層規管同事行為操守時，要達到規條的精髓，不宜過份規管，但亦要達到原先的規管目的。她又說，政府著重為青年提供明確及多元化的事業發展機會，培育青年成為「愛國愛港」、具備國際視野的新一代；經中央政府和外交部駐港公署協調，在「聯合國初級專業人員方案」下，獲派駐聯合國不同機構任職的青年公務員，人數已由2019年首批5人，增至今年第二批的12人，形容數目頗大。